Home      Opleidingskalender      Onze diensten      Over ons           

Ontbrekende plugin: Macromedia Flash player


Klik hier om de Adobe Flash Player te downloaden, om uw ervaring van het bezoek van onze site te optimaliseren. Deze plugin kan U gratis en vooral zonder risico downloaden.

Deze opleiding

In-company vorming

Deze opleiding kan ook bij U ter plaatse gegeven worden, voor verdere info gelieve ons te contacteren
Wenst U meer info, wij helpen U graag! Aarzel niet om ons te contacteren.

Brugpensioen: kan het nog in 2010?

Programma:

Rond brugpensioen is reeds geruime tijd heel wat discussie en overleg aan de gang. Zo werden de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden gewijzigd met ingang van 1 januari 2008. Daarnaast werden ook de sociale bijdragen op brugpensioen grondig herbekeken. Dit laatste bleek evenwel tot heel wat discussies aanleiding te geven. De vooropgestelde wijzigingen hebben immers een grondige impact op de verwerking in de loonadministratie en aangifte RSZ. Deze nieuwe bijdrageregeling op brugpensioen zou oorspronkelijk in werking te treden op 1 april 2007 maar de inwerkingtreding van deze maatregel werd reeds meermaals uitgesteld, zelfs nog tot op de laatste dag voor de inwerkingtreding.

De nieuwe datum van inwerkingtreding werd vastgesteld op 1 april 2010. Deze datum zorgt opnieuw voor heel wat beroering, maar geldt op dit ogenblik nog steeds als officieel startschot voor deze nieuwe regeling.

Inhoud

Op 25 maart 2010 voorzien wij daarom een infosessie met toelichting over deze nieuwe bijdrageregeling. Op deze infosessie worden u de nieuwigheden en wijzigingen die deze nieuwe bijdrageregeling vooropstelt, uit de doeken gedaan. Volgende vragen komen hierbij o.m. aan bod:
  • Welke wijzigingen mogen er verwacht worden aan de werkgeversbijdragen en werknemersinhoudingen vanaf 1 april  2010?
  • Gelden de wijzigingen zowel voor voltijds brugpensioen, halftijds brugpensioen, als voor pseudo-brugpensioen?
  • Moet er een onderscheid gemaakt worden tussen brugpensioenen die ingaan vóór en na 1 april 2010?
  • Wie dient de bijdragen en inhoudingen te betalen indien er meerdere debiteurs zijn (vb. F.B.Z.)
  • Wat in geval van werkhervatting?
  • Hoe dienen de bijdragen en inhoudingen  te worden berekend in geval van onvolledige maand?

Doelgroep:

  • Personeelsdirecteurs
  • HR-managers
  • Medewerkers van de personeelsdienst