Jaarlijkse vakantie: spelregels voor lokale besturen

Programma:

Na deze opleiding gaan deelnemers naar huis met een antwoord op talloze vragen: Wie heeft recht op jaarlijkse vakantie? Hoeveel dagen jaarlijkse vakantie mag men opnemen? Hoeveel vakantiegeld dient er uitbetaald te worden? Op hoeveel vakantiedagen heeft een nieuwe werknemer recht? Wat moet er gedaan worden wanneer een werknemer z’n arbeidsprestaties vermindert? Wat moet er gebeuren wanneer een werknemer uit dienst gaat?

Er wordt stilgestaan bij de verschillende groepen personeelsleden, nl. de vastbenoemde en de contractuele personeelsleden. Hun tewerkstellingsverband heeft een essentiële invloed op de opbouw van hun vakantierechten alsook op de uitbetaling van een vakantiegeld of vakantietoelage.

Inhoud

• Toepassingsgebied reglementering
• Bepaling van het recht op jaarlijkse vakantie
  •     Onderscheid tussen statutaire en contractuele personeelsleden
  •     Vakantieduur
  •     Overgang van voltijdse naar deeltijdse tewerkstelling en omgekeerd
  •     Toekenning vakantie aan schoolverlaters
• Berekening vakantiegeld tijdens tewerkstelling en bij einde van tewerkstelling
  • Onderscheid tussen statutaire en contractuele personeelsleden
• Verrekening vakantieattesten vorige werkgevers (enkel voor contractuele personeelsleden)
• Sociale en fiscale inhoudingen op vakantiegeld

Doelgroep:

• Secretarissen en ontvangers van lokale besturen
• Diensthoofden en medewerkers van de personeelsdienst van lokale besturen

Stuur naar een vriend:

Jouw naam*:

Stuur deze opleiding naar*:

Aanvullende opmerkingen :