Oracle HCM Avantages

• Une stratégie RH mieux pensée = meilleurs résultats d’exploitation.

  L’intérêt stratégique de la GRH est évident. Les collaborateurs constituent un capital important et unique à votre entreprise. Toutefois, les frais de personnel représentent souvent un coût important. Par conséquent, une stratégie RH bien adaptée mène à de meilleurs résultats d’exploitation. Le système ORACLE HCM vous offre des moyens pratiques afin d’optimiser votre politique RH, avec comme résultat final, une atmosphère de travail productive et active qui renforce votre compétitivité.

• Diminuer les frais d’administration avec le module self-service.

  ORACLE connaît aussi bien le champ d’action d’HCM que les technologies pour développer des applications connexes conviviales. Ces connaissances professionnelles spécialisées impliquent le développement d’un self-service à valeur ajoutée au moyen duquel les employés opérationnels, les managers de produits et les hauts fonctionnaires, ont accès aux données sources et peuvent en introduire des nouvelles. Les collaborateurs peuvent donc actualiser eux-mêmes leurs données personnelles, les demandes de congés, les inscriptions aux formations, mettre à jour leur CV et remplir les formulaires d'appréciation...
  
  Les managers de produits disposent quotidiennement de l'information nécessaire pour les tâches RH comme le recrutement, la promotion ou l'évaluation du personnel.
  
  Les hauts fonctionnaires obtiennent les réponses adéquates aux questions concernant les frais de personnel et les frais d'exploitation des différents départements. En d’autres mots, le self-service amène à économiser du temps, une exactitude des fichiers et par conséquent permet aux employés RH de se consacrer, avec minutie, à la planification stratégique, la définition des compétences clés et le développement d'un programme de stimulation.

• Implication optimale du personnel par une gestion des compétences.

  Chaque employé ajoute une valeur spécifique à une fonction par ses compétences en termes de comportement, de connaissance et d'expérience. Les compétences personnelles constituent un atout important et précieux pour chaque entreprise. L’accord parfait concernant l’administration du personnel sur base des compétences est par conséquent un aspect fondamental de la solution HCM.

• Grande liberté pour la politique de gestion du personnel.

  Oracle HCM soutient le travail fonctionnel de votre département RH. La finalité du système est d’augmenter l’efficacité et l’efficience. Le résultat est une économie en termes de temps. ORACLE HCM est basé sur une analyse des meilleures techniques et méthodes qui sont actuellement utilisées. De ce fait, le système est varié et complètement modifiable selon la politique RH de votre organisation.