Onze producten

Integratie loonberekening in ERP

Een performante en geïntegreerde koppeling aan eender welke HR-software, in eerste instantie PeopleSoft.

» Lees meer

Oracle HCM

Het Oracle Human Capital Management systeem biedt U de praktische middelen om uw HR-beleid te optimaliseren.

SP Expert

SP-Expert is een geïntegreerde oplossing voor personeelsplanning en tijdsbeheer en werd ontwikkeld door het Duitse Astrum.

» Lees meer

Integratie van Easypay in uw HR-software

Danzij het efficient gebruik van de nieuwste webservice technieken (Service Oriented Architecture) in combinatie met meer traditionele technieken hebben we het mogelijk gemaakt Easypay op een performante en geïntegreerde manier te koppelen aan eender welke HR-software, in eerste instantie PeopleSoft.

Wat is Service Oriented Architecture (SOA)?

SOA is een methode om gegevens uit te wisselen tussen diverse systemen, ongeacht de locatie, systeem, taal, ... Dit gebeurt aan de hand van wereldwijd vastgelegde standaarden die ondersteund worden door Oracle, SAP, Microsoft, Sun, HP, ... De SOA-laag maakt een vertaling tussen de diverse systemen.

Wat zijn de voordelen ten opzichte van een traditionele interface?

Easypay maakt gebruik van 2 methodes om data uit te wisselen, enerzijds online en anderzijds in bulk. De gekozen methode is afhankelijk van het soort data. Dankzij de combinatie van deze 2 technieken is er geen overbelasting van het netwerk, maar krijgt de gebruiker toch op het juiste moment real-time informatie.

Voorbeeld 1

Een medewerker van de HR-dienst maakt een nieuw personeelsdossier aan. Hier kiest Easypay voor de online integratie. Dit wil zeggen dat de medewerker onmiddellijk foutmeldingen en waarschuwingen te zien krijgt in het HR-pakket. Deze meldingen (bijv. combinatie tussen type contract en paritair comité niet mogelijk) worden door Easypay gegenereerd en via services doorgegeven aan uw HR toepassing op het moment dat de gebruiker de gegevens opslaat. Aanpassingen kunnen dus onmiddellijk doorgevoerd worden, zonder tijdverlies en met de zekerheid dat de data correct is.

Voorbeeld 2

Gegevens zoals omschrijvingen van paritaire comités, prestatiecodes e.d. wijzigen zelden. Deze gegevens kunnen nuttig zijn in het HR-gedeelte voor reporting, maar mogen geen vertraging opleveren voor de gebruiker. Hier kiest Easypay voor de bulk-verwerking. Afhankelijk van de infrastructuur gebeurt dit bijvoorbeeld op dagbasis. De uitwisseling van gegevens gebeurt dan op een moment dat de servers niet belast zijn met andere taken.