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Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe autorisés dans tous les secteurs privés et publics, compte tenu des règles régissant l'accès aux professions protégées.Cependant, les secteurs peuvent encore décider de ne pas y adhérer totalement ou partiellement à certaines conditions.
Mais quel salaire maximal pouvez-vous octroyer à un flexi-travailleur ?
Pour répondre à cette question, il convient de faire une distinction entre les situations suivantes :
Depuis le 1er juillet 2026, la limite maximale de 150 % ne doit plus s'appliquer sur la totalité du flexi-salaire (salaire minimum de base et suppléments éventuels), mais uniquement sur le salaire minimum de base qui fait partie du flexi-salaire.
Les indemnités, primes et avantages découlant de dispositions légales ou réglementaires ou de conventions collectives de travail, tels que les sursalaires, primes de nuit, primes de jours fériés et la prime de fin d'année, peuvent ainsi être accordés sans être pris en compte dans le calcul du plafond de 150 %. Attention : les primes accordées à titre individuel sont bien prises en compte dans le calcul de ces 150 %.
Le flexi-pécule de vacances, qui doit être versé au travailleur avec le flexi-salaire, ne fait pas partie de ce salaire minimum de base et n'est donc pas soumis à la règle de 150 %.
Pour l’Horeca, un maximum distinct a été introduit au 1er juillet 2026 : le flexi-salaire horaire ne peut pas dépasser 21,00 EUR (22,61 EUR, flexi-pécule de vacances compris). Ce montant n'est donc plus exprimé en un pourcentage du flexi-salaire horaire minimum, mais en un montant fixe indexé de la même manière que le flexi-salaire horaire minimum.Ce montant maximal sera indexé à partir du premier dépassement de l'indice après le 1er juillet 2026.
Contrairement à la réglementation en vigueur dans les autres secteurs que l'Horeca, l'ONSS a récemment confirmé qu'il convient effectivement de tenir compte de la totalité du flexi-salaire (suppléments inclus) pour l'Horeca (et donc pas uniquement du salaire horaire de base).
Les avantages (nets) qui ne sont pas considérés comme du salaire pour la sécurité sociale (indemnités de déplacement domicile-lieu de travail, indemnités de frais, etc.) ne sont toujours pas pris en compte et n'entraîneront pas de plafonnement du montant maximal.
Source(s) :
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