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Actualité sociale juin 2017

Catégorie : Formation   Date : 26/05/2017

Depuis la sixième réforme de l'État, les régions peuvent prévoir leur propre politique en matière d’emploi. En fonction de la région où vous êtes actif en tant qu’employeur (Flandre, Bruxelles, Wallonie), des mesures pour l’emploi et/ou des réductions groupes-cibles différentes peuvent donc être d’application pour votre personnel. Après la Flandre (1er juillet 2016) et Bruxelles (1er octobre 2016 travailleurs âgés), c’est au tour de la Wallonie de prévoir une réforme approfondie et un remaniement de sa politique des groupes-cibles au 1er juillet 2017.

En tant que responsable du personnel, il est dès lors crucial d’avoir une vue d’ensemble des mesures pour l’emploi actuelles dans les différentes régions. Grâce à notre séance sur l’actualité sociale, vous serez en mesure d’optimiser votre politique de recrutement en fonction de ces différentes mesures (p. ex. domicile du travailleur, qualification, moment de l’entrée en service, mesures transitoires, etc.).

La mobilité du travail (déplacements domicile-lieu de travail) est et reste aussi un sujet brûlant, en témoigne notamment la discussion sur la mise en place d’un « budget mobilité ». Nous examinerons avec vous les pistes de réflexion possibles.

La rémunération flexible fait aussi enfin partie du tableau : c’est la plupart du temps une situation win-win, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Dans des médias récents, le « plan cafétéria » est présenté de plus en plus comme un moyen de rémunération flexible. Nous analyserons avec vous ce que peut signifier un plan cafétéria et nous pencherons sur d’autres formes alternatives de rémunération actuelles.

À partir de cette séance sur l’actualité sociale, vous pouvez également vous inscrire à nos formations données à Genk. Nous espérons pouvoir vous y rencontrer !

Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation « Actualité sociale » de juin.