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Augmentation des salaires des jeunes au 1er janvier 2014

Catégorie : Actualité sociale   Date : 13/12/2013

Dans notre flash du 12 avril 2013, nous vous avions déjà annoncé l’adaptation des salaires des jeunes. La dégressivité salariale pour les jeunes travailleurs est en effet supprimée progressivement pour les travailleurs de 18, 19 et 20 ans occupés dans le cadre d’un contrat de travail à temps plein. Au sein du Conseil national du travail, trois nouvelles CCT ont en effet été conclues dans ce cadre en remplacement des CCT n° 43 et 50.

Il a été décidé de supprimer la dégressivité salariale pour les jeunes (de moins de 21 ans) en plusieurs phases. Au 1er avril 2013, la dégressivité de 6 % par an a été remplacée par une dégressivité de 4 % par an. 

Au 1er janvier 2014, cette dégressivité passera à 2 % par an. Les pourcentages suivants devront donc être appliqués : 

  • 20 ans : 98 % du RMMMG ;
  • 19 ans : 96 % du RMMMG ;
  • 18 ans : 94 % du RMMMG.

Au 1er janvier 2015, la dégressivité sera complètement abrogée pour les travailleurs de 18, 19 et 20 ans, lesquels auront donc droit au salaire minimum garanti intersectoriel. 

Remarque : cette dégressivité ne s’applique pas dans les cas suivants : 

  • Jeunes de moins de 21 ans qui sont occupés dans le cadre d’un contrat d’étudiant ou inscrits dans un système de formation en alternance ;
  • Jeunes de 17 ans et moins.

Source :

  • CCT n° 43 duodecies du CNT du 28 mars 2013 modifiant la convention collective de travail n° 43 relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen ;
  • CCT n° 43 terdecies du CNT du 28 mars 2013 relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen ;
  • CCT n° 50 bis du CNT du 28 mars 2013 modifiant la convention collective de travail n° 50 relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans.