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CP 124 - Construction : Formations hivernales du 1er décembre au 31 mars

Date : 9/11/2018

Les employeurs du secteur de la construction disposent de nombreuses possibilités pour proposer à leurs ouvriers des formations spécifiques et ciblées, en collaboration avec le Fonds de formation professionnelle de la construction (FFC).

Durant la période hivernale, à savoir du 1er décembre au 31 mars, le FFC permet en outre aux ouvriers de la construction de suivre une formation hivernale pendant une période de chômage temporaire pour intempéries (quelle que soit la nature des intempéries). Le travailleur bénéficiera alors d’une prime de formation supplémentaire et l’employeur ne sera pas redevable du salaire pour les heures concernées.

La formation hivernale constitue donc une situation win-win, qui présente de multiples avantages tant pour l’employeur que pour le travailleur !

Vous en trouverez un récapitulatif ci-dessous.

Conditions pour la formation hivernale

  • La formation hivernale est possible exclusivement pendant la période du 1er décembre au 31 mars.
  • Les ouvriers peuvent uniquement suivre la formation les jours où ils sont au chômage pour intempéries (quelle qu’en soit la nature). En tant qu’employeur, vous devez introduire (comme d’habitude) une déclaration de chômage temporaire à l'ONEM et transmettre un formulaire C3.2A au travailleur.
    Attention : les travailleurs ne peuvent pas noircir leur carte, puisqu’il s’agit d’un jour de chômage et non d'un jour de travail.
  • La formation concernée doit être suivie auprès d’un opérateur de formation agréé par le secteur de la construction (VDAB, Syntra, FOREM, Bruxelles-Formation, Confédération Construction...).
  • En tant qu’employeur, vous devez introduire une demande auprès du FFC avant le début de la formation.
  • La formation doit toujours se dérouler pendant les heures normales de travail (les cours du soir ou les formations le samedi n’entrent pas en ligne de compte) et doit durer au minimum 8 heures. La durée totale de formation est par ailleurs limitée à 4 semaines (160 heures) pendant la période prévue.

Avantages pour l’ouvrier

  • Pendant la formation, l’ouvrier reçoit à la fois une allocation de chômage de l’ONEM sur base du formulaire C3.2A et une indemnité complémentaire de chômage temporaire du Fonds de sécurité d’existence.
  • Le FFC prévoit, outre l’allocation de chômage, une prime de formation de 40 EUR net.

Avantages pour l’employeur

  • L’employeur ne doit payer aucun salaire pendant la formation.
  • Pour le suivi de la formation, l’employeur paie certes des frais de formation, mais peut prétendre dans ce cadre à une intervention financière du FFC.
  • L’employeur peut bénéficier d’une aide publique via le portefeuille PME (KMO-portefeuille).