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CP 124 - Secteur de la construction : L'emploi tremplin construction

Catégorie : Sectoriel   Date : 24/02/2017

Depuis début 2016, les entreprises de construction qui engagent de jeunes ouvriers inexpérimentés dans la CP 124 peuvent recevoir une prime sectorielle de 1.000 EUR du Fonds de formation professionnelle de la construction.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales conditions à remplir pour y avoir recours.

Engagement du jeune

Les ouvriers de moins de 27 ans qui ont moins d’un an d’expérience dans le secteur de la construction entrent en considération. L’employeur offre au travailleur un contrat à temps plein à duré indéterminée.

Le contrat de travail doit en outre contenir une clause ETC. Cette annexe doit être jointe au contrat de travail au plus tard 1 mois après sa conclusion et doit être envoyée en triple exemplaire au FFC.

L’ouvrier doit percevoir un salaire conforme aux conventions sectorielles de la construction.

  • Jeune avec formation construction : au minimum cat. IA ;
  • Jeune sans formation construction : au minimum cat. I ;
  • Après 18 mois d’occupation : salaire cat. II.

Désignation d’un accompagnateur

Un collègue expérimenté ou le gérant d’entreprise lui-même doit être désigné comme accompagnateur du jeune. L’accompagnateur suit une formation tuteur d’au moins 8 heures (ou dispose déjà d’une attestation d’une formation équivalente). L’accompagnateur et le jeune travaillent sur le même lieu de travail.

Rédaction du programme de formation : plan de formation personnel

L’employeur établit un programme de formation sur mesure pour le jeune. Celui-ci suivra dans ce cadre au moins une formation de base « Sécurité pour les nouveaux entrants », complétée par d’autres formations en entreprise, formations obligatoires (p. ex. Travailler en hauteur en toute sécurité, premiers secours...) ou formations pratiques en concertation avec le FFC.

Entretien de fonctionnement

Après six mois, l’employeur organise un entretien de fonctionnement avec le jeune. L’employeur peut utiliser le modèle développé par Constructiv à cet effet.

Prime

Si toutes les conditions ci-dessus sont remplies, l’employeur peut obtenir une prime de 1.000 EUR à partir du 7e mois d’occupation du jeune.

Dans la pratique

Si vous souhaitez avoir recours au système de l’emploi tremplin construction, il est préférable que vous preniez contact avec le FFC de votre région.

Celui-ci propose un soutien non seulement financier, mais aussi sur le plan du contenu pour l’engagement de jeunes dans le cadre d’un emploi tremplin construction.

Vous pourrez retrouver les coordonnées des antennes régionales du FFC sur le site www.ffc.constructiv.be.

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