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CP 124 - Commission paritaire de la construction : Pas d'obligation de premier emploi

Catégorie : Sectoriel   Date : 12/06/2015

L'obligation de premier emploi a été introduite afin de lutter contre le chômage des jeunes. En principe, cette obligation s'applique à tous les employeurs, mais certains secteurs en sont dispensés. Dans le secteur de la construction, cette dispense vient d'être prolongée.

Obligation de premier emploi

Tout employeur du secteur privé occupant un effectif d'au moins 50 travailleurs est tenu d'engager des jeunes de moins de 26 ans, à raison d'au moins 3 % de son effectif.

Dispense de l'obligation de premier emploi

Certains secteurs peuvent obtenir une dispense de cette obligation de premier emploi s'ils satisfont aux conditions suivantes :

  1. Soit ils sont liés par une CCT qui prévoit un effort d'au moins 0,15 % en faveur des groupes à risque et ils s'engagent également par CCT à engager un même nombre de jeunes ;
  2. Soit ils fournissent certains efforts dans le cadre de la formation et de l'emploi de ces jeunes.

CP 124

Toutes les entreprises actives dans la commission paritaire 124 sont dispensées totalement de cette obligation, et ce, du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2015.

Source : 

  • Arrêté ministériel du 30 avril 2015 dérogeant à l'obligation d'occuper des jeunes travailleurs pour les entreprises qui, pour leurs ouvriers, relèvent de la compétence de la Commission paritaire de la construction, M.B. 11 mai 2015, 25436.