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Fin du saut d'index en vue !

Catégorie : Actualité sociale   Date : 15/04/2016

Dans le but de résorber le handicap salarial de la Belgique, le gouvernement avait prévu un saut d’index de 2 % qui a pris effet le 27 avril 2015.

Ce saut d’index est réalisé par un blocage de l’indice santé lissé (auquel a été liée l’indexation de tous les salaires) jusqu’à ce qu’un indice de référence prédéfini ait grimpé de 2 %. Il conviendra alors de se baser sur un indice santé lissé inférieur de 2 %.

L’évolution de l’indice de référence par rapport à l’indice lissé est bien illustrée par un graphique sur le site web http://www.traitements.fgov.be/indexation/ (cf. lignes verte et rouge).

Selon le Bureau fédéral du Plan, l’indice de référence dépassera l’indice lissé bloqué en avril 2016.

Le saut d’index pourrait donc prendre fin plus tôt que prévu, le 1er mai 2016.

Conséquences pour le personnel public

Un dépassement de l’indice pivot (actuellement 101,02) par l’indice santé lissé devrait intervenir en mai 2016.

Cela signifie donc ce qui suit :

  • Adaptation des allocations sociales de 2 % en juin 2016 et ;
  • Adaptation des traitements du personnel public de 2 % en juillet 2016.

Conséquences pour les travailleurs du secteur privé

Les formules d’indexation sur lesquelles est basée une indexation automatique des salaires sont essentiellement définies au niveau sectoriel. Étant donné qu’il est propre à chaque secteur, le moment de l’indexation dépendra d’un secteur à l’autre.

Exemples

  • La CP 116 utilise un indice pivot propre à son secteur : une indexation de 2 % sera prévue au 1erjuin 2017 ;
  • La CP 124 indexe les salaires chaque trimestre : une indexation de 0,27 % sera prévue au 1erjuillet 2017 ;
  • La CP 200 prévoit une indexation annuelle au 1erjanvier : une indexation de +/- 0,74 % sera prévue au 1er janvier 2017.

Source :

  • Loi du 23 avril 2015 concernant la promotion de l’emploi, M.B. 27 avril 2015 ;
  • plan.be.