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Formation générale - L'ABC de l'occupation

Date : 20/04/2018

Ce cours de base en droit social aborde tous les sujets auxquels un employeur est confronté en cas d’occupation de personnel et répond notamment aux questions suivantes : Quels contrats de travail peuvent être conclus ? Comment déterminer le salaire applicable ? Comment calculer un salaire net à partir du salaire brut ? Qu’en est-il des horaires possibles ? Quelles absences sont autorisées au cours d’une occupation ? Comment peut-il être mis fin à un contrat de travail ?

La formation se divise en cinq grandes parties. Vous pouvez également ne participer qu’à une seule des parties, p. ex. suspension ou fin du contrat de travail.

Contenu

Jour 1

Obligations de l’employeur en matière d’occupation de personnel

Lorsque vous engagez du personnel, vous devez accomplir de nombreuses formalités, comme établir un contrat de travail ou satisfaire aux obligations Dimona... Dans cette partie de la formation, nous vous guiderons parmi toutes ces formalités.

Traitement des salaires

En Belgique, il existe une grande différence entre le coût salarial pour l’employeur et le salaire net perçu par un travailleur. Ce volet vous fournira des explications quant aux cotisations et retenues qu’un employeur doit effectuer.

Durée du travail

La durée du travail est un élément essentiel d'un contrat de travail. Pourtant, il en existe de nombreuses variétés et variations. Cette formation a pour objectif de vous fournir toutes les connaissances nécessaires en matière de réglementation (légale et dérogatoire) de la durée du travail. Nous aborderons successivement le sujet des heures supplémentaires, du travail flexible et du travail à temps partiel.

Jour 2

Suspension du contrat de travail

Nombre d'événements (maladie, vacances, grossesse...) peuvent interrompre l’exécution d'un contrat de travail. Il est donc essentiel de connaître le motif de la suspension, et ce que cela impliquera concrètement pour la suite, tant pour l’employeur que pour le travailleur.

Nous aborderons entre autres les sujets suivants : vacances annuelles, maladie, grossesse, jours fériés, chômage temporaire, crédit-temps, congé thématique...

Fin du contrat de travail

La décision de licencier des collaborateurs engendre souvent des incertitudes, des émotions... et des coûts. Dans le cadre du statut unique des ouvriers/employés, le droit de licencier a été considérablement modifié. Au travers de cette formation, nous vous guiderons de façon concrète et précise parmi les divers aspects et modalités liés au droit de licencier. Distinction entre démission et rupture, régime transitoire dans le cadre du statut unique, licenciement pour faute grave, fin d'un contrat de travail à durée déterminée et licenciement de travailleurs protégés sont autant de sujets que nous aborderons.

Dates

Vendredi 18/05/2018 et vendredi 25/05/2018 de 09:00h à 16:00h

Inscrivez-vous via la page suivante : https://www.easypay-group.com/fr_BE/formations_seances_dinfo/calendrier_de_formation/detail/?id=184