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Grève du 28 mai 2015 : quelle influence sur votre entreprise ?

Catégorie : Actualité sociale   Date : 29/05/2015

Le 28 mai 2015, le front commun syndical (CSC, FGTB et CGSLB) a organisé une journée d'action à Bruxelles. 

Une grève a également été menée par le Syndicat autonome des conducteurs de train (SACT) du mercredi 27 mai 2015 à 22h au vendredi 29 mai 2015 à 3h du matin.

Ces actions ont peut-être eu un impact sur l'organisation de votre entreprise. Il se peut en effet que certains travailleurs aient participé à ces actions ou que d'autres n'aient pas pu entamer/poursuivre leur travail en raison des grèves.

Vous trouverez ci-dessous les réponses à certaines questions fréquemment posées dans ce cadre.

Le travailleur gréviste a-t-il droit à son salaire ?

Le travailleur qui s’est absenté du travail pour participer à la grève, n’a pas droit à son salaire. Les travailleurs grévistes peuvent en revanche s’adresser à leur organisation syndicale pour obtenir une indemnité de grève.

Le travailleur non gréviste a-t-il droit à son salaire ?

Le travailleur non gréviste ne peut pas entamer le travail

Le travailleur non gréviste qui ne peut pas commencer à travailler en raison du mouvement de grève, n’a pas non plus droit à son salaire (garanti). 

Ces travailleurs peuvent cependant prétendre à des allocations de chômage si le Comité de gestion de l’ONEM donne son autorisation. Il existe une double condition pour l’octroi de cette allocation :

  1. Le travailleur ne peut pas appartenir à l'unité de travail dans laquelle se trouvent des travailleurs grévistes ;
  2. Le travailleur ne peut pas avoir un intérêt à l'aboutissement des revendications des grévistes.

Aux travailleurs qui en font la demande, l’employeur doit remettre un formulaire de chômage C.3.2. Employeur et un formulaire de contrôle C.3.2.A.

Le travailleur non gréviste arrive trop tard ou ne se rend pas au travail

Le travailleur non gréviste qui arrive trop tard ou ne se rend pas au travail, en raison de ce mouvement de grève, ne peut pas prétendre à son salaire journalier garanti pour les heures perdues. Ce mouvement de grève a en effet été annoncé clairement via différents canaux (médias). Le travailleur aurait donc pu prendre les mesures nécessaires. 

Le travailleur qui ne trouve aucune solution pour se rendre au travail peut choisir de prendre congé.