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Grèves : quelle est leur influence sur votre entreprise ?

Catégorie : Actualité sociale   Date : 24/10/2014

La contestation sociale contre le nouveau gouvernement débutera par une manifestation le 6 novembre 2014 et se poursuivra par 3 lundis de grève au niveau provincial, puis par un mouvement général le 15 décembre 2014. 

Une série d'actions provinciales débuteront en effet le 24 novembre 2014 : tout d'abord dans les provinces de Liège, du Luxembourg, du Limbourg et d'Anvers ; puis une semaine plus tard à Namur, dans le Hainaut, en Flandre occidentale et en Flandre orientale ; et enfin le 8 décembre à Bruxelles, dans le Brabant wallon et dans le Brabant flamand.

Une grève générale se déroulera enfin le lundi 15 décembre 2014. Les syndicats entrent ainsi en résistance contre « les économies aveugles prévues par l'accord de gouvernement ». La SNCB et les services publics devraient aussi prendre part au mouvement. 

Ces grèves peuvent avoir un impact sur l'organisation de votre entreprise. Il se peut en effet que certains travailleurs participent à ces actions ou que d'autres ne puissent pas entamer/poursuivre leur travail en raison de ces grèves.

Vous trouverez ci-dessous les réponses à certaines questions fréquemment posées dans ce cadre.

Le travailleur gréviste a-t-il droit à son salaire ?

Le travailleur qui s’est absenté du travail pour participer à la grève, n’a pas droit à son salaire. Les travailleurs grévistes peuvent en revanche s’adresser à leur organisation syndicale pour obtenir une indemnité de grève.

Le travailleur non gréviste a-t-il droit à son salaire ?

Le travailleur non gréviste ne peut pas entamer le travail

Le travailleur non gréviste qui ne peut pas commencer à travailler en raison du mouvement de grève, n’a pas non plus droit à son salaire (garanti). 

Ces travailleurs peuvent cependant prétendre à des allocations de chômage si le Comité de gestion de l’ONEM donne son autorisation. Il existe une double condition pour l’octroi de cette allocation :

  1. Le travailleur ne peut pas appartenir à l'unité de travail dans laquelle se trouvent des travailleurs grévistes ;
  2. Le travailleur ne peut pas avoir un intérêt à l'aboutissement des revendications des grévistes.

Aux travailleurs qui en font la demande, l’employeur doit remettre un formulaire de chômage C.3.2. Employeur et un formulaire de contrôle C.3.2.A.

Le travailleur non gréviste arrive trop tard ou ne se rend pas au travail

Le travailleur non gréviste qui arrive trop tard ou ne se rend pas au travail, en raison de ce mouvement de grève, ne peut pas prétendre à son salaire journalier garanti pour les heures perdues. Ce mouvement de grève a en effet été annoncé clairement via différents canaux (médias). Le travailleur aurait donc pu prendre les mesures nécessaires. 

Le travailleur qui ne trouve aucune solution pour se rendre au travail peut choisir de prendre congé.

Présence d’un piquet de grève

Si le travailleur non gréviste ne peut pas entamer le travail à cause d’un piquet de grève bloquant l’entreprise ou le zoning industriel, il n’aura pas non plus droit au salaire garanti pour les heures perdues. On partira ici en général du principe que le travailleur était arrivé au travail.