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Statut unique : Contre-préavis à partir de 2014 ?

Catégorie : Le statut unique   Date : 29/11/2013

Un employé qui est licencié moyennant un délai de préavis a la possibilité de notifier un contre-préavis à son employeur lorsqu’il trouve un nouvel emploi. Jusqu’à la fin 2013, la durée de ce contre-préavis dépend de la rémunération annuelle de l’employé. 

À compter du 1er janvier 2014, le contre-préavis est possible non seulement pour les employés, mais aussi pour les ouvriers. Pendant le délai de préavis donné par l’employeur, tout travailleur qui trouve un nouvel emploi aura donc la possibilité dès 2014 de donner un contre-préavis.

La durée du délai de préavis qui devra dans ce cas être respectée par le travailleur correspond au délai de préavis qui s’applique en cas de démission du travailleur, celui-ci étant toutefois plafonné à 4 semaines. 

La manière dont ce contre-préavis doit être notifié ne change pas. 

Aperçu schématique

Ancienneté Contre-préavis
De 0 mois à moins de 3 mois 1 semaine
De 3 mois à moins de 6 mois 2 semaines
De 6 mois à moins de 12 mois 3 semaines
À partir d’un an 4 semaines