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Stress de l'échéance RGPD du 25 mai 2018 ? Nous pouvons vous aider !

Date : 18/05/2018

Le 25 mai 2018, le RGPD (Règlement général sur la protection des données) sera pleinement d’application !

Dans le cadre du RGPD, tout employeur, quelle que soit sa taille, est tenu de prendre certaines mesures en vue de la protection des données à caractère personnel (p. ex. adaptation des contrats, adaptation du règlement de travail, mesures de sécurité techniques, mesures organisationnelles...).

Le secrétaire d’État à la Protection de la vie privée, M. Philippe De Backer, a déjà indiqué dans les médias que l’objectif n’était pas de mener, dès le 25 mai, une chasse aux sorcières à l’égard des entreprises et organismes qui ne seraient pas encore en ordre avec le RGPD. Nous souhaiterions néanmoins, compte tenu notamment des amendes potentielles élevées, attirer l’attention de chaque employeur sur le fait que des actions sérieuses sont et restent indispensables.

Pas encore prêt pour le RGPD ? Nous nous ferons un plaisir de vous aider...

Dans le cadre de nos prestations de services, nous constatons que de nombreux employeurs font face à une multitude de questions dans le cadre du RGPD, et plus précisément la suivante : « Quelles sont les mesures concrètes attendues de l’employeur ? ».

Vous souhaitez avoir recours à une assistance socio-juridique pour vous aider à vous mettre en règle avec le RGPD ?

EASYPAY GROUP se fera alors un plaisir de répondre à vos questions pratiques et de vous aider dans la mise en œuvre des actions requises.

Souhaiteriez-vous profiter de soutien juridique RGPD ? Contactez-nous sur GDPR_legal@easypay-group.com