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L'occupation de personnel de A à Z

Ce cours de base en droit social aborde tous les sujets auxquels un employeur est confronté en cas d’occupation de personnel.

  • Quels sont les contrats de travail qui peuvent être conclus ?
  • De quelle manière détermine-t-on le salaire à appliquer ?
  • Comment passer du salaire brut au salaire net ?
  • Quels sont les horaires possibles ?
  • Quelles absences sont autorisées pendant l’occupation ?
  • Comment mettre fin à un contrat de travail ? 

Cette formation est divisée en cinq grandes parties. Vous pouvez aussi choisir de ne participer qu’à une seule des parties, à savoir celle sur la suspension ou la fin du contrat de travail.

Contenu

Jour 1

Obligations de l’employeur en matière d’occupation de personnel

Lors de l’occupation de personnel, de nombreuses formalités doivent être accomplies : établissement d’un contrat de travail, obligations Dimona, etc. Pendant cette partie, nous vous guiderons à travers toutes ces formalités. 

Rémunération et retenues

En Belgique, il existe une différence majeure entre le coût salarial pour l’employeur et le salaire net reçu par le travailleur. Ce volet porte sur les cotisations ou retenues que doit effectuer l’employeur. 

Durée du travail

La durée du travail est un élément essentiel du contrat de travail. Il existe cependant une grande diversité et de nombreuses variations possibles en termes de durée de travail. Cette formation a pour but de renforcer vos connaissances sur la réglementation légale et les dérogations possibles en la matière. Les heures supplémentaires, le travail flexible et le travail à temps partiel seront abordés successivement.

Jour 2

Suspension du contrat de travail

Une multitude d’événements (maladie, vacances, grossesse...) peuvent suspendre l’exécution d’un contrat de travail pendant une certaine période. Il est donc essentiel de savoir quelle est la cause de la suspension et quelles en sont les conséquences concrètes tant pour l’employeur que pour le travailleur. 

Les sujets suivants seront entre autre abordés : vacances annuelles, maladie, grossesse, jours fériés, chômage temporaire, crédit-temps, congé thématique, etc.

Fin du contrat de travail

La décision de mettre fin au contrat de certains collaborateurs va souvent de pair avec certaines incertitudes et émotions… mais aussi avec certains coûts. Dans le cadre du statut unique ouvriers-employés, le droit du licenciement a par ailleurs été modifié considérablement. Par le biais de cette formation, nous souhaitons vous guider concrètement et correctement au travers des différents aspects et modalités en matière de licenciement. 

Différence entre préavis et rupture immédiate, régime de licenciement dans le cadre du statut unique, licenciement pour faute grave, fin du contrat de travail à durée déterminée, licenciement des travailleurs protégés… Tous ces thèmes seront examinés en détail. 

Groupe cible

  • Nouveaux collaborateurs du service du personnel
  • Collaborateurs du service du personnel souhaitant rafraîchir leurs connaissances

Inscription

La documentation, le café et les sandwiches sont compris dans le prix.
Oct
12
Lieu : Hotel Mercure Brussels Centre Midi
Dates :
12/10/2018 :  09:00 - 16:00
19/10/2018 :  09:00 - 16:00

Langue :  Français

Prix :  € 975.0

Information supplémentaire

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à nos séances de formation.
Plusieurs participants: une réduction de 15% à partir du 2e participant de la même société.
Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.