• fr

Actualité Sociale Juin 2018

Certains de vos travailleurs vous ont-ils déjà contacté pour vous demander d’instaurer une allocation de mobilité ? Désormais, vous pourrez éventuellement accéder à leur demande. De quoi devez-vous cependant tenir compte ? Quel montant obtiendront vos travailleurs en échange de leur véhicule ? Quel sera le coût total de cette opération ? S’agit-il d’un choix irréversible ?
Lors de notre séance sur l’actualité, nous vous guiderons tout au long du processus d’instauration d’une allocation de mobilité et vous fournirons certains documents types pouvant se révéler utiles.
Nous insistons également sur le fait que l’allocation de mobilité et le budget mobilité sont bel et bien deux choses distinctes. 

Il y a peu, le CNT a par ailleurs éclairci certaines zones d’ombre concernant le droit au crédit-temps, dans une nouvelle interprétation de la CCT n° 103. Nous nous pencherons en détail sur les conséquences éventuelles pour vous en tant qu’employeur.

Lors de cette séance, nous nous attarderons également, comme à notre habitude, sur diverses modifications en préparation. Pensez notamment aux réformes approfondies en matière de congé-éducation, aux toutes dernières réformes de la politique des groupes-cibles, au renforcement des critères d’exclusion des allocations de chômage et aux sanctions annoncées récemment en cas d’incapacité de travail de longue durée.

Nous nous concentrerons en outre sur le thème central de l’interprétation de la maladie et examinerons certains cas intéressants dans ce cadre. Quid si un travailleur tombe malade juste avant une période planifiée de repos compensatoire ? Quid du décompte de la maladie et du salaire garanti si une personne retombe malade pendant une période de remise au travail progressive ? Quid si une travailleuse enceinte est malade après une période de congé parental consécutive à son congé de maternité ? Nous relierons la théorie à la pratique à l’aide de plusieurs exemples.

Programme

  1. Allocation de mobilité/budget mobilité : « What’s in a name » ?
  2. CNT : interprétation de la CCT n° 103
  3. Interprétation de la maladie : trucs et astuces !
  4. Divers :
    • Sanctions en cas d’incapacité de travail de longue durée
    • Congé-éducation
    • Augmentation des montants pour les cadeaux
    • Modifications en matière de remise au travail progressive
    • Allocation de chômage : nouvelle sanction

Groupe cible

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à nos séances de formation.
Plusieurs participants: une réduction de 15% à partir du 2e participant de la même société.
Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.

Inscription

Les inscriptions ont été clôturées.
Pour plus d’informations : 051 48 05 95