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RGPD : Atelier 3

Une entreprise se fait et se défait d'après le professionnalisme de ses collaborateurs. La réglementation RGPD mise au maximum sur la sensibilisation et la conscientisation.

Votre personnel doit tout d'abord être lui-même informé de manière optimale de ce qu’il advient de ses propres données à caractère personnel. En tant qu'employeur, votre obligation d'information doit se traduire dans le règlement de travail, les politiques propres à l’entreprise et par une éventuelle formation complémentaire.

Vous devez en outre sensibiliser votre personnel de manière optimale : quels comportements peuvent encore être tolérés à la lumière de la nouvelle législation et quelles méthodes de travail devront être adaptées de façon définitive ? Nous vous aiderons à l'aide d'exemples explicatifs.

FAQ

  • Devez-vous adapter à la fois votre règlement de travail et vos contrats de travail individuels ?
  • Quelles directives et conventions feriez-vous en outre mieux de fixer par écrit ? Quid des éventuelles politiques existantes en matière de surveillance par caméras ou de géolocalisation ?
  • Chaque travailleur dispose-t-il d’un « droit à l’oubli » ?
  • Pouvez-vous continuer à autoriser la conservation d’informations sur clé USB ? La déchiqueteuse à papier est-elle devenue indispensable ?
  • De quoi faut-il toujours tenir compte lors d'un entretien d'embauche ou d’un licenciement ?
  • ...

Remarque : il est plus avantageux de s’inscrire pour tous les ateliers Abonnement Ateliers RGPD & RH : 3, 2, 1,... GO !

Inscription

Les inscriptions ont été clôturées.
Pour plus d’informations : 051 48 05 95