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RGPD dans la pratique : état des lieux ?

Depuis le 25 mai 2018, de nouvelles règles sont d’application en matière de protection des données et de la vie privée dans chaque entreprise. Il est dès lors grand temps de se pencher sur la suite de la mise en œuvre de ces règles. Sur base de quelques questions fréquemment posées, nous vous fournirons un maximum d’informations pratiques supplémentaires.

Nous répondrons notamment aux questions suivantes :

  • Quand devez-vous exercer ou non un droit à l’oubli ?
  • Devez-vous effectivement effacer toutes les données d'une personne concernée qui vous le demande ?
  • Quels délais de conservation légaux devez-vous absolument respecter ?
  • Un collaborateur dispose-t-il d'un droit d’accès total à son dossier du personnel ?
  • Vos collaborateurs commerciaux peuvent-ils encore faire de la prospection sans entrave ?
  • Comment rendre votre procédure de candidature conforme au RGPD ?
  • Quels mailings pouvez-vous encore envoyer à vos clients ou contacts ?
  • Êtes-vous obligé de conclure une annexe au contrat de travail avec vos travailleurs ?
  • Quels documents votre personnel doit-il ou non déchiqueter ?
  • Quels documents RGPD sont obligatoires pour votre entreprise ? Lesquels sont facultatifs ?
  • Quelles fuites de données devez-vous transmettre à la Commission vie privée ?

Si vous avez d’autres questions spécifiques, vous pouvez toujours nous les transmettre à l’avance via l’adresse GDPR-legal@easypay-group.com.

Au terme de cette séance, vous aurez franchi une étape de plus sur la voie de la conformité RGPD dans votre entreprise.

À très bientôt !

Agenda

10:00h - 12:00h   Formation RGPD dans la pratique
12:00h - 13:00h   Lunch

Inscription

Les inscriptions ont été clôturées.
Pour plus d’informations : 051 48 05 95

Information supplémentaire

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à nos séances de formation.
Plusieurs participants: une réduction de 15% à partir du 2e participant de la même société.
Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.