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L'occupation de personnel de A à Z - JOUR 1

Obligations de l’employeur en matière d’occupation de personnel et points méritant une attention particulière pour le traitement des salaires

L’engagement de personnel va de pair avec l’accomplissement de certaines formalités. Pensez notamment à l’établissement d'un contrat de travail, aux obligations en matière de Dimona, etc.

Après vous avoir guidé parmi toutes ces formalités, nous nous pencherons de plus près sur le coût salarial. Nous nous arrêterons sur les différentes cotisations et retenues que l’employeur doit effectuer. Nous examinerons également ensemble quelles formes alternatives de rémunération peuvent s’avérer indispensables.

Durée du travail

La durée du travail est un élément essentiel d'un contrat de travail. Pourtant, il en existe de nombreuses variétés et variations. Cette formation a pour objectif de vous fournir toutes les connaissances nécessaires en matière de réglementation (légale et dérogatoire) de la durée du travail. Nous aborderons successivement le sujet des heures supplémentaires, du travail flexible et du travail à temps partiel.


Consultez aussi : L’occupation de personnel de A à Z – ABONNEMENT

Groupe cible

  • Nouveaux collaborateurs dans un service du personnel ;
  • Collaborateurs d'un service du personnel qui souhaitent rafraichir leurs connaissances.

Inscription

Les inscriptions ont été clôturées.
Pour plus d’informations : 051 48 05 95

Information supplémentaire

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à chacune de ces séances.

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2e participant de la même entreprise.

Annulation : en cas d'empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous informer par écrit de votre absence (au plus tard deux jours auparavant). En l’absence de notification écrite dans les temps, nous nous verrons dans l'obligation de vous facturer des frais d'annulation de 50 EUR par personne.