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L'occupation de personnel de A à Z - JOUR 2

Vacances annuelles : durée des vacances

Lors de notre formation vacances annuelles, nous vous rappellerons, à l’aide de plusieurs exemples pratiques, les règles relatives au calcul de la durée des vacances pour des pourcentages d’occupation variables. Nous vous expliquerons en outre plusieurs modifications importantes annoncées en matière de vacances annuelles. Pensez notamment aux situations où coïncident vacances annuelles et maladie, remise au travail progressive et droits de vacances, etc. Au terme de cette formation, vous serez en mesure de répondre rapidement et précisément aux multiples questions de vos collaborateurs/clients en matière de durée des vacances.

Vacances annuelles : calcul du pécule de vacances

Nous nous pencherons en détail sur les règles à respecter pour le calcul du pécule de vacances et du pécule de sortie et pour la prise en compte des attestations de vacances. Nous vous exposerons également en détail les règles relatives à la prise des vacances (supplémentaires) européennes. Vous serez alors à même d’apprécier si un travailleur entre ou non en ligne de compte pour les vacances (supplémentaires) européennes, de déterminer leur durée et d’estimer les conséquences financières de la prise de ces vacances pour votre travailleur. Au terme de cette journée de formation, vous pourrez vous mettre vous-même au travail et serez en mesure de calculer et vérifier manuellement le pécule de vacances.


Consultez aussi : L’occupation de personnel de A à Z – ABONNEMENT

Groupe cible

  • Nouveaux collaborateurs dans un service du personnel ;
  • Collaborateurs d'un service du personnel qui souhaitent rafraichir leurs connaissances.

Inscription

Les inscriptions ont été clôturées.
Pour plus d’informations : 051 48 05 95

Information supplémentaire

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à chacune de ces séances.

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2e participant de la même entreprise.

Annulation : en cas d'empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous informer par écrit de votre absence (au plus tard deux jours auparavant). En l’absence de notification écrite dans les temps, nous nous verrons dans l'obligation de vous facturer des frais d'annulation de 50 EUR par personne.