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L'occupation de personnel de A à Z - JOUR 3

Suspension du contrat de travail

Nombre d'événements (maladie, crédit-temps, grossesse...) peuvent suspendre l’exécution d'un contrat de travail. Il est donc essentiel de connaître le motif de la suspension, et ce que cela impliquera concrètement pour la suite, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Nous aborderons entre autres les sujets suivants : maladie, grossesse, jours fériés, chômage temporaire, crédit-temps, congé thématique...

Fin du contrat de travail

La décision de licencier des collaborateurs engendre souvent des incertitudes, des émotions... et des coûts. Dans le cadre du statut unique des ouvriers/employés, le droit de licencier a été considérablement modifié. Au travers de cette formation, nous vous guiderons de façon concrète et précise parmi les divers aspects et modalités liés au droit de licencier. Distinction entre démission et rupture, régime transitoire dans le cadre du statut unique, licenciement pour faute grave, fin d'un contrat de travail à durée déterminée et licenciement de travailleurs protégés sont autant de sujets que nous aborderons.


Consultez aussi : L’occupation de personnel de A à Z – ABONNEMENT

Groupe cible

  • Nouveaux collaborateurs dans un service du personnel ;
  • Collaborateurs d'un service du personnel qui souhaitent rafraichir leurs connaissances.

Inscription

Les inscriptions ont été clôturées.
Pour plus d’informations : 051 48 05 95

Information supplémentaire

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à chacune de ces séances.

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2e participant de la même entreprise.

Annulation : en cas d'empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous informer par écrit de votre absence (au plus tard deux jours auparavant). En l’absence de notification écrite dans les temps, nous nous verrons dans l'obligation de vous facturer des frais d'annulation de 50 EUR par personne.