Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Met het einde van het huidige schooljaar in zicht, is dit het ideale moment om vooruit te blikken op de wijzigingen rond het Vlaams opleidingsverlof voor volgend schooljaar.
Op 29 mei 2026 werd daarover een wijzigingsdecreet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Daarnaast is ook al een ontwerp van uitvoeringsbesluit principieel goedgekeurd dat de nieuwe regels verder invult. De hervorming gaat in op 1 september 2026 en geldt dus vanaf het schooljaar 2026-2027.
De bedoeling is duidelijk: het Vlaams opleidingsverlof moet nog meer gebruikt worden voor opleidingen die werknemers sterker maken op de arbeidsmarkt. Tegelijk wil de Vlaamse overheid strenger toezien op de correcte toepassing van het systeem.
Als werkgever kan je een forfaitaire terugbetaling aanvragen voor de uren Vlaams opleidingsverlof. Nieuw is dat de bevoegde dienst die terugbetaling kan schorsen als de regels niet worden nageleefd.
Daarnaast kan een werkgever die onterecht terugbetalingen heeft gekregen of behouden, voor maximaal 24 maanden worden uitgesloten van dat voordeel. Bij herhaling binnen de vijf jaar kan die periode zelfs verdubbelen.
Voor bedrijfsinterne opleidingen komen er strengere regels. Voor zulke opleidingen zal een gunstig preadvies nodig zijn. Dat is een voorafgaande beoordeling door het bevoegde Vlaamse departement om na te gaan of de opleiding wel degelijk voldoet aan de voorwaarden van het Vlaams opleidingsverlof. Als werkgever zal je daarvoor ook een aanvraag moeten indienen.
De regering zal in een uitvoeringsbesluit nog verder preciseren wat precies bedrijfsinterne opleidingen zijn. Het zou bijvoorbeeld gaan om opleidingen die enkel intern worden georganiseerd, alleen bedoeld zijn voor een bepaald functieprofiel of vooral gericht zijn op de huidige functie van de werknemer.
Dat betekent in de praktijk dat je bedrijfsinterne opleidingen best extra kritisch bekijkt. Niet elke interne opleiding zal nog automatisch in aanmerking komen voor Vlaams opleidingsverlof.
Met de hervorming wil de Vlaamse overheid het Vlaams opleidingsverlof sterker toespitsen op opleidingen die de bredere inzetbaarheid van werknemers versterken. Denk aan opleidingen rond basiscompetenties, talen, knelpuntberoepen, STEM, digitale en klimaattransitie, mentoropleidingen en sociaal overleg.
Vandaag bedraagt de forfaitaire terugbetaling 14,91 EUR per uur. In het ontwerp van uitvoeringsbesluit is voorzien dat dit vanaf schooljaar 2026-2027 stijgt naar 24,50 EUR per uur.
Een werknemer zal eenzelfde opleiding of opleidingsjaar voortaan nog maar één keer kunnen volgen met Vlaams opleidingsverlof. Alleen als het certificaat niet werd behaald door overmacht, blijft een uitzondering mogelijk. Wat precies als overmacht zal tellen, wordt nog verder verduidelijkt.
Ook opleidingsverstrekkers komen onder strenger toezicht te staan.
Wanneer een opleidingsverstrekker herhaaldelijk zijn administratieve verplichtingen niet naleeft en daardoor een ernstig nadeel veroorzaakt voor de werknemer, de werkgever of de Vlaamse overheid, kunnen de betrokken opleidingen het volgende schooljaar geen recht meer geven op Vlaams opleidingsverlof. In dat geval kunnen ook geen nieuwe opleidingen van die verstrekker worden geregistreerd in de opleidingsdatabank.
Volgens het ontwerp van uitvoeringsbesluit zou dat concreet kunnen spelen wanneer een opleidingsverstrekker minstens twee keer in de fout gaat op administratief vlak.
Plan je nu al opleidingen voor het najaar van 2026? Dan hou je best nu al rekening met een strenger kader.
Controleer tijdig of een opleiding nog in aanmerking komt, bekijk kritisch hoe je omgaat met bedrijfsinterne opleidingen en zorg dat je terugbetalingsaanvragen administratief goed onderbouwd zijn.
Bron:
Decr.Vl. 8 mei 2026 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, wat betreft het Vlaams opleidingsverlof, BS 29 mei 2026.
Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 – toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers – van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, wat betreft de hervorming van het Vlaams opleidingsverlof, VR 2026 1303 DOC.0230-2 BIS.
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.