RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers

Auteur Anne Ghysels  (Legal Expert)
Leestijd 2min
Laatst geüpdatet 20/07/2026 - 16:54

Als je oudere werknemers tewerkstelt, heb je recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.

Zowel jij als je werknemer moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen. 

Naast een leeftijdsvoorwaarde (55 of 57 jaar, afhankelijk van het bevoegde gewest) mag het referentiekwartaalloon niet hoger zijn dan een bepaald bedrag. 
Dit bedrag wordt op 1 juli 2026 geïndexeerd als je deze werknemer tewerkstelt in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) en in het kader van de overgangsmaatregelen aangezien deze maatregel opgeheven is in het Franstalige Waalse Gewest vanaf 1 juli 2026 (zie onze Infoflash van 11 juni 2026).
Vanaf 1 juli 2026 is dit bedrag vastgesteld op 18.396,81 EUR in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) (voorheen 18.036,09 EUR). Voor nieuwe indienstnames vanaf 1 april 2026 bedraagt het plafondbedrag dat vanaf 1 juli 2026 van toepassing is, 13.770 EUR.
De bedragen blijven ongewijzigd als je deze werknemer tewerkstelt in de Duitstalige Gemeenschap.

De maatregel is opgeheven in het Waals Gewest sinds 1 juli 2024. 
De maatregel wordt ook op 1 juli 2026 opgeheven in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (zie onze volgende Infoflash over de afschaffing van de Brusselse maatregelen).

Samenvattende tabel

Gewest waar de werknemer tewerkgesteld is Vereiste minimumleeftijd op het einde van het kwartaal Refertekwartaalloon voor het lopende kwartaal vanaf 1 juli 2026 
Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Maatregel afgeschaft op 1 juli 2026 

Waals Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) Maatregel afgeschaft op 1 juli 2026 

18.396,81 EUR

13.770 EUR voor nieuwe indienstnames vanaf 1 april 2026 

Vlaams Gewest

Maatregel afgeschaft sinds 1 juli 2024 

Duitstalige Gemeenschap 55 jaar 13.942,47 EUR

Bron: 

  • RSZ.

De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.