Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Het Hof van Cassatie velde in juni 2026 een arrest waarin het de RSZ in het gelijk stelde: Restricted Stock Units (RSU’s) kunnen als loon beschouwd worden, waardoor er RSZ-bijdragen op verschuldigd zijn.
Restricted Stock Units (RSU’s) zijn een belofte van kosteloze toewijzing van aandelen van de onderneming aan een werknemer. Deze vorm van loon wordt vooral toegepast binnen internationale groepen, waarbij de in het buitenland gevestigde moedermaatschappij RSU’s toekent aan de werknemers van een Belgische dochteronderneming om hen aan de onderneming te binden.
RSZ-bijdragen worden berekend op basis van het loon van de werknemer.
Op grond van artikel 2 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon definieert de RSZ in zijn administratieve instructies het loon als volgt: "elk voordeel in geld of in geld waardeerbaar:
Sinds 2019 (en naar aanleiding van een arrest van het Hof van Cassatie) had de RSZ zijn instructies aangepast door de woorden "ten laste van zijn werkgever, hetzij rechtstreeks, hetzij onrechtstreeks" toe te voegen. Daarmee werd verduidelijkt dat het feit dat een derde (bijvoorbeeld de moedermaatschappij) de financiële last van een loonelement draagt, geen invloed heeft op het feit dat RSZ-bijdragen verschuldigd zijn.
Wat betreft de RSU’s die toegekend worden door een in het buitenland gevestigde moedermaatschappij, was er nog discussie over de vraag of hierop RSZ-bijdragen verschuldigd zijn in verband met de eerste voorwaarde: worden de RSU’s toegekend als tegenprestatie van verrichte arbeid?
Het Hof van Cassatie heeft hierover op 29 juni 2026 uitspraak gedaan: "voordelen die worden toegekend om werknemers aan de onderneming te binden, om zich te blijven inzetten of om plichtsgetrouw te werken, zijn voordelen die toegekend worden als tegenprestatie voor de arbeid en zijn derhalve loon."
RSU’s die aan deze voorwaarden voldoen, zijn dus onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, zelfs indien het toekenningsplan afkomstig is van de buitenlandse moedermaatschappij en niet van de Belgische werkgever. Het speelt geen rol of de Belgische werkgever op geen enkele manier betrokken is bij de toekenning van de RSU’s.
Dit heeft verstrekkende gevolgen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer (13,07% persoonlijke RSZ-bijdragen). De RSZ zou met terugwerkende kracht een regularisatie kunnen eisen.
Raadpleeg daarom je toekenningsplan voor RSU’s (of dat van je moedermaatschappij) om na te gaan of de door het Hof van Cassatie gestelde voorwaarden daarin zijn opgenomen (doel van het plan, ...).
Nog vragen? Neem dan contact op met onze adviseurs op juridische-dienst@easypay-group.com.
Bronnen:
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.