Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Sinds 1 juli 2026 heeft de wetgeving de voorwaarden versoepeld waaronder een flexi-job in de uitzendsector kan worden uitgeoefend.
Een van de voorwaarden om een flexi-job te mogen uitoefenen, is dat de werknemer in hetzelfde kwartaal (kwartaal K) niet als gewone werknemer bij dezelfde werkgever tewerkgesteld is.
In het kader van een overeenkomst voor uitzendarbeid is het uitzendkantoor de werkgever. Het uitzendkantoor kon bijgevolg tijdens hetzelfde kwartaal niet met dezelfde persoon zowel een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid als een flexi-jobarbeidsovereenkomst sluiten, zelfs wanneer het om verschillende ondernemingen-gebruikers ging.
Sinds 1 juli 2026 is dit niet langer het geval: de voorwaarde dat iemand niet als gewone werknemer én als flexi-jobwerknemer bij dezelfde werkgever mag werken, is niet langer van toepassing op uitzendkrachten, voor zover het uitzendkantoor die werknemer in het kader van beide overeenkomsten niet ter beschikking stelt van dezelfde gebruiker.
Voorbeeld: een uitzendkantoor sluit met een werknemer zowel een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid als een flexi-jobarbeidsovereenkomst. Sinds 1 juli 2026 is dit toegestaan indien:
Nemen we hetzelfde voorbeeld, maar is de onderneming-gebruiker in het kader van de flexi-jobarbeidsovereenkomst eveneens onderneming X, dan is dit nog steeds niet toegestaan, ook niet sinds 1 juli 2026.
Opmerking: deze versoepeling heeft geen betrekking op de voorwaarden tijdens kwartaal (K-3). De prestaties die in K-3 als gewone werknemer bij hetzelfde uitzendkantoor werden verricht, worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van het arbeidsvolume dat in K-3 vereist is om in kwartaal K een flexi-job te mogen uitoefenen (ten minste 80% van wat theoretisch mogelijk is in een voltijdse betrekking).
Bronnen:
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.