Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Bij de NMBS hebben de vakbonden een 24-urige stakingsaanzegging ingediend: van zondag 11 oktober 22u tot maandag 12 oktober 2026 om 22u.
Als gevolg hiervan zal het treinverkeer vertraging oplopen, wat in heel België voor grote verstoringen zal zorgen.
Op de autowegen mag men zich verwachten aan ernstige opstoppingen.
Sommige werknemers zullen dus met vertraging of helemaal niet op het werk aankomen.
Wat moet je doen in deze situatie?
Normaal heeft je werknemer recht op zijn volledig dagloon indien hij op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken en indien hij, zich normaal naar het werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.
Nee! In principe moet je je werknemers geen loon betalen voor de uren die ze niet hebben gewerkt omdat ze te laat of zelfs helemaal niet aankomen op het werk als gevolg van deze stakingen van 11 oktober 22u tot 12 oktober 2026 om 22u.
De stakingsactie bij de NMBS werd immers enkele dagen geleden al aangekondigd en de media hebben daarover uitgebreid bericht. De reden van de vertraging of afwezigheid op het werk (staking bij de NMBS) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van je werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk aan te komen.
Dat neemt niet weg dat het aangewezen is blijk te geven van 'gezond verstand' en zich begripvol op te stellen. Zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal aankomen. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk zijn eigen wagen kan gebruiken, niet kan meerijden met een collega en ook niet te voet kan komen.
Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, met jouw akkoord, een dag vakantie of inhaalrust nemen.
Als telewerk al van toepassing is in je onderneming, kan het een alternatief zijn tijdens de stakingsactie die de NMBS heeft aangekondigd voor werknemers die meestal met de trein naar het werk komen. De regels voor het toekennen van telewerkdagen die in je onderneming zijn vastgelegd, moeten uiteraard altijd worden nageleefd.
Bron:
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.