Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Met ingang van 1 juli 2026 werd de regeling inzake flexi-jobs uitgebreid naar de gehele private en publieke sector.
De sectoren kunnen evenwel nog steeds overeenkomen om flexi-jobtewerkstelling geheel of gedeeltelijk uit te sluiten en nadien weer toe te laten.
De volledige of gedeeltelijke uitsluiting van flexi-jobs, of de latere toelating ervan, kan alleen via een koninklijk besluit. Daarvoor is een unanieme vraag van het bevoegde paritair comité of subcomité nodig en moeten de sociale partners hierover een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten op het niveau van de sector.
Eerder berichtten we al over het koninklijk besluit van 30 augustus 2026 dat een aantal opt-outs vanaf 1 juli 2026 bevestigde.
De sectoren hebben de laatste maanden verschillende cao's rond het gebruik van flexi-jobs afgesloten.
Een opt-out is alleen mogelijk wanneer die gebaseerd is op objectieve criteria die de RSZ kan controleren of technisch kan blokkeren, bijvoorbeeld:
Na de controle door de RSZ moet de opt-out bevestigd worden in een koninklijk besluit.
De Federale Ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd waarin enkel de gedeeltelijke opt-out voor PC 121, de schoonmaaksector, wettelijk bekrachtigd werd.
Hoewel de maatregel nog niet definitief is goedgekeurd en nog niet is gepubliceerd, is het aangewezen om er voor prestaties vanaf 1 oktober 2026 toch al rekening mee te houden.
Het wordt aangeraden aan werkgevers in PC 121 om vanaf 1 oktober 2026 enkel gepensioneerden tewerk te stellen in het flexi-jobstatuut om te vermijden dat het flexi-jobstatuut achteraf wordt geweigerd voor werknemers die geen gepensioneerde zijn.
De werkgever kan dit vooraf controleren via de online dienst van de RSZ “burgergegevens raadplegen”.
Werkgevers moeten voor iedere flexi-jobwerknemer het exacte begin- en eindtijdstip van de arbeidsprestaties registreren en bijhouden. Deze verplichting is vooral relevant voor flexi-jobwerknemers die met een arbeidsovereenkomst langer dan 1 dag aan het werk zijn.
Voor flexi-jobwerknemers met een dagcontract volstaat de dagdimona om aan deze registratieverplichting te voldoen. In de dagdimona worden immers het begin- en einduur van de dagprestatie vermeld.
Voor de registratie van flexi-jobprestaties in PC 121 kan voortaan ook Check In and Out at Work worden gebruikt, naast de andere bestaande registratiesystemen, maar enkel als de uitgevoerde activiteiten binnen het toepassingsgebied van Check In and Out at Work vallen.
De huidige regelgeving over flexi-jobs voorziet dat als een sector het gebruik van flexi-jobs (gedeeltelijk of volledig) binnen de sector wil verbieden, zij unaniem een aanvraag bij de RSZ moet indienen en hiervoor een collectieve arbeidsovereenkomst moet sluiten.
Zolang de sector niet in een koninklijk besluit is opgenomen als een sector die voor een volledige (of gedeeltelijke) opt-out heeft gekozen, kunnen werkgevers in deze sector een beroep doen op flexi werknemers. Dit is het directe gevolg van de bepaling in de Wet van 28 juni 2026 inzake flexi-jobs.
Bronnen:
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.