• nl
Taalkeuze

Maak nu werk van uw werkgelegenheidsplan!

Categorie: Sociaal   Datum: 3/02/2017

Als werkgever in de privé-sector die meer dan 20 werknemers tewerkstelde op de eerste werkdag van 2017, met name op 2 januari 2017, heeft u de verplichting om een werkgelegenheidsplan op te stellen.

De berekening van het aantal werknemers op 2 januari 2017 gebeurt als volgt:

  • Werknemers in voltijdse equivalenten op basis van de Dimona-aangifte;
  • Uitzendkrachten in voltijdse equivalenten.

Als u minstens 21 werknemers tewerkstelde op 2 januari 2017 moet u dit plan gedurende de volgende 4 jaren opstellen (ongeacht wijzigingen in het aantal werknemers in de loop van deze periode van 4 jaar).
Het is aan te raden om een ontwerp van werkgelegenheidsplan op te stellen in de loop van februari/maart.

Indien u minder dan 21 werknemers tewerkstelde op 2 januari 2017, bent u vrijgesteld van de opmaak van een werkgelegenheidsplan voor een periode van 4 jaar.

Hier vindt u meer informatie terug over de opmaak van het werkgelegenheidsplan.

Bron:

  • Cao nr. 104 NAR 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming, www.cnt-nar.be