Op welke vorm van werkloosheid kan u zich beroepen na 1 september 2020 indien u geen beroep meer kan doen op tijdelijke werkloosheid overmacht corona?
Ja, indien u vanaf 1 september 2020 niet voldoet aan de hierboven vermelde voorwaarden om beroep te doen op tijdelijke werkloosheid corona overmacht, kan u beroep doen op:
- ofwel een tijdelijke versoepelde procedure tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen;
- ofwel de gewone procedure tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen.
- A. Tijdelijk versoepelde procedure tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen
1. Economische werkloosheid voor arbeiders
Bij het toepassen van economische werkloosheid voor arbeiders zal de normale procedure voor tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen gevolgd moeten worden.
Indien u opteert voor een volledige schorsing van de arbeidsprestaties, zal er vanaf 1 september 2020 een verplichte werkweek zijn na 8 weken. Bij een gedeeltelijke schorsing (grote schorsing) van de arbeidsprestaties zal de verplichte werkweek na 18 weken plaatsvinden.
U moet steeds nagaan of uw sector niet voorziet in een voordeliger regeling. Indien uw sector een soepeler regeling voorziet, past u bij voorkeur de sectorale regeling toe.
Schorsing – maximale duur |
Normale regel |
Tijdelijke afwijking (1/9/ -31/12/2020 |
Geheel |
4 weken |
8 weken |
Gedeeltelijk (grote) |
3 maanden |
18 weken |
2. Economische werkloosheid voor bedienden
Hieronder vindt u een aantal aandachtspunten terug ten opzichte van de normale regeling.
U moet aantonen dat u in het kwartaal voorafgaand aan het invoeren van de tijdelijke werkloosheid geconfronteerd werd met een substantiële daling van minstens 10% van de omzet of de productie in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2019. U heeft bovendien de verplichting om aan de bediende minstens 2 vormingsdagen per maand aan te bieden.
U moet een sectorale cao, ondernemingscao of ondernemingsplan hebben die hierin voorziet. Deze documenten moeten aan bepaalde vorm-en inhoudsvereisten voldoen. U legt deze documenten neer bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. Indien cao nr. 147 nog verlengd zou worden, kan uw onderneming die nog niet over een sectorale of ondernemingscao of ondernemingsplan beschikt, hiervan gebruik maken.
Indien er geopteerd wordt voor een ondernemingsplan moet dit ondernemingsplan niet opgestuurd worden naar de directeur-generaal van de Algemene directie Collectieve arbeidsbetrekkingen bij de FOD WASO. U bezorgt wel een kopie van het ondernemingsplan aan de ondernemingsraad. Indien u geen ondernemingsraad heeft, maakt u dit over aan de syndicale afvaardiging.
Het aantal kalenderweken waarbij een werkgever beroep kan doen op tijdelijke werkloosheid voor bedienden wordt opgetrokken met 8 weken. Hierdoor zal een werkgever die beroep doet op een volledige schorsing van de arbeidsprestaties kunnen genieten van een krediet van 24 weken in de periode van 1 september tot 31 december 2020, voor het kalenderjaar 2020. Indien er sprake is van een gedeeltelijke schorsing geldt er een krediet van 34 weken.
De meeste van de gekende formaliteiten ten opzichte van de RVA zullen weer van toepassing worden.
Schorsing – maximale duur |
Normale regel |
Tijdelijke afwijking voor 2020 (1/9 – 31/12/2020) |
Geheel |
16 weken |
24 weken |
Gedeeltelijk |
26 weken |
34 weken |
B. Gewone procedure tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen
U kan ook opteren voor de gewone procedure tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen.
De gekende voorwaarden moeten dan vervuld zijn.
C. Hulp nodig? Vragen?
Contacteer ons vrijblijvend via info@easypay-group.com. We begeleiden u graag!
Dit bericht delen: