Consultez tous les résultats et affinez votre recherche pour des réponses plus ciblées. Filtrez par thème, type ou public pour trouver exactement ce que vous cherchez.
Le congé pour aidants proches fait partie des congés thématiques à l’instar du congé parental, du congé pour soins palliatifs et du congé pour assistance médicale.
Depuis 2019, un travailleur reconnu par la mutuelle comme aidant proche, a le droit de bénéficier d’un congé sous la forme d’une suspension totale, d’une réduction des prestations de travail à mi-temps ou d’une diminution de carrière d’1/5 temps.
A partir du 1er juillet 2026, ce congé pourra être pris pour une période plus longue et de manière plus flexible.
Pour bénéficier du congé pour aidants proches , le travailleur doit être reconnu comme « aidant proche » et doit introduire à ce titre une demande de reconnaissance auprès de sa mutuelle au moyen d’un modèle type de déclaration sur l’honneur.
Un aidant proche doit s’engager à apporter une aide et un soutien continu ou régulier à une personne en situation de dépendance.
Ce n’est qu’une fois que le travailleur dispose de cette reconnaissance qu’il a le droit de bénéficier d’ un congé thématique, le congé pour aidants proches.
L’ONEM octroie des allocations d’interruption.
Sachant que notre société connaît un besoin croissant de soins et d’assistance pour toutes les tranches d’âge de la population, il faut permettre aux aidants proches reconnus par la mutuelle de pouvoir suspendre totalement ou de réduire leurs prestations de travail dans les meilleures conditions.
Des ajustements à la législation existante étaient nécessaires.
La période de reconnaissance de l’aidant proche est portée d’un an à deux ans.
Par ailleurs, la reconnaissance de la qualité d’ « aidants proches » ne prend plus fin si la personne nécessitant une aide séjourne à temps partiel dans une structure résidentielle, c’est-à-dire si elle n’y réside pas pendant au moins 1 jour par semaine ou au moins 30 jours par an.
D’autres nouveautés sont propres au congé pour aidants proches :
La durée du congé pour aidants proches est allongée de la manière suivante :
Sur une carrière professionnelle, la durée reste fixée à l’équivalent de 6 mois de suspension totale.
Moyennant l’accord de l’employeur, le congé pour aidants proches sous la forme d’une suspension totale ou d’une réduction des prestations à mi-temps pourra être fractionné de la manière suivante :
Le congé pour aidants proches sous la forme d’une diminution de carrière d’ 1/5 temps reste possible par périodes de deux mois ou un multiple de ce chiffre, pas de flexibilité particulière.
L’allongement du congé pour aidants proches de même que la flexibilisation s’appliquent à toutes les demandes de congé pour aidants proches introduites auprès de l’employeur à partir du 1er juillet 2026.
Un projet d’arrêté royal doit encore donner un aperçu plus clair de ce droit au congé pour aidants proches dont dispose un aidant proche à partir du 1er juillet 2026, notamment la possibilité de passer d’une forme de congé à l’autre et les règles de calcul à cet égard, de même que la détermination des règles de calcul nécessaires pour la prise d’une suspension complète en semaines.
Sources :
Le site web d’Easypay Group est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Easypay Group s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'actualites). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Easypay Group décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Easypay Group peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.