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Depuis le 1er juillet 2026, le recours aux flexi-jobs est possible dans tous les secteurs. Certains secteurs ont toutefois déjà procédé à un opt-out total ou partiel.
Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de questions-réponses cruciales concernant l'extension du régime des flexi-jobs.
Oui. Outre son flexi-salaire de base, un flexi-travailleur a également droit aux indemnités, primes et avantages de toute nature octroyés par l’employeur sur la base de la loi ou de CCT et qualifiés de rémunération pour la sécurité sociale. Pensez notamment aux primes pour le travail de nuit et le travail du dimanche, au sursalaire, à la prime de fin d'année, etc.
Pour vérifier si un flexi-travailleur a droit à un avantage déterminé, par exemple les éco-chèques, vous devez toujours consulter la CCT sectorielle.
Le contrat de travail flexi-job est un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini. Les règles normales de fin du contrat sont d’application.
Le contrat de travail à durée déterminée ou pour un travail nettement défini prend en principe fin à l’expiration du délai convenu ou à l’achèvement du travail convenu.
Durant la première moitié du premier contrat de travail à durée déterminée, une résiliation avec délai de préavis est possible.
Durant la seconde moitié du premier contrat de travail à durée déterminée, ou dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée suivants, une indemnité correspondant au salaire qui aurait dû être payé jusqu’à la fin du délai convenu devra être versée en cas de résiliation anticipée.
Cette indemnité est plafonnée au double du salaire correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être pris en compte si le contrat avait été conclu pour une durée indéterminée.
Non.
Dans le cadre de la législation relative aux vacances annuelles, tous les flexi-travailleurs sont considérés comme des employés. Le paiement du pécule de vacances incombe donc à l'employeur. Ce flexi-pécule de vacances s'élève à 7,67 % et est calculé sur la base du flexi-salaire complet, y compris les éventuels suppléments.
Étant donné que le flexi-travailleur reçoit son pécule de vacances en même temps que son salaire, il ne reçoit plus de salaire complémentaire lorsqu'il prend des jours de vacances. Il ne reçoit pas non plus de double pécule de vacances.
L’employeur ne doit donc pas payer de pécule de sortie à la fin d'un contrat de travail flexi-job.
Oui. Les règles générales relatives au salaire garanti s'appliquent aussi aux flexi-travailleurs.
Oui. Un travailleur a en principe droit, chaque année, à 10 jours fériés légaux. Les flexi-travailleurs ont également droit aux jours fériés payés.
Oui. Les règles habituelles en matière de durée du travail s'appliquent pleinement aux flexi-travailleurs.
Pensez notamment aux règles relatives à la durée minimale et maximale du travail, aux pauses obligatoires, à la prestation d'heures supplémentaires…
Par dérogation à la loi relative aux contrats de travail, un contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini peut également être conclu oralement.
Dans le cas d'un horaire de travail à temps partiel variable, certaines dispositions légales ne s'appliquent pas, telles que l'enregistrement des dérogations par rapport aux horaires à temps partiel variables.
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