Réforme de la PLCI : des plafonds relevés et un accès élargi
La Pension Libre Complémentaire pour Indépendants (PLCI), un instrument central pour compléter la pension légale des indépendants, fait l’objet d’une réforme importante.
L’objectif du gouvernement est double : rendre ce mécanisme d’épargne plus attractive et l’ouvrir à un plus grand nombre d’indépendants, notamment ceux exerçant à titre complémentaire.
Un outil fiscalement avantageux
La PLCI permet aux indépendants de se constituer une pension complémentaire de manière flexible. Les cotisations sont librement fixées, dans certaines limites légales, et bénéficient d’un avantage fiscal important : elles sont déductibles comme frais professionnels, ce qui réduit l’impôt et les cotisations sociales.
En 2026, avant réforme, les plafonds de cotisation s’élèvent à :
- 8,17 % du revenu de référence (max. 4 086,34 EUR) pour une PLCI classique
- 9,40 % (max. 4 701,54 EUR) pour une PLCI sociale
Des plafonds de cotisation revus à la hausse
La réforme prévoit une augmentation de ces limites afin de permettre aux indépendants d’épargner davantage pour leur retraite.
Les nouveaux plafonds seraient fixés à :
- 8,50 % du revenu de référence (max. 4 251,39 EUR) pour la PLCI classique
- 9,78 % (max. 4 891,60 EUR) pour la PLCI sociale
Cette légère hausse offre une capacité supplémentaire d’épargne tout en conservant les avantages fiscaux existants.
Un assouplissement pour les indépendants complémentaires
La réforme introduit également un changement notable en matière d’accès pour les indépendants à titre complémentaire.
À l’avenir :
- Accès possible dès un revenu d’environ 1.922,16 EUR (en 2026) par an
- Suppression de la durée d’activité
En effet, actuellement, les indépendants à titre complémentaire peuvent contracter une PLCI pour autant qu’ils paient des cotisations sociales au moins équivalentes à celles d’un indépendant à titre principal et qu’ils soient affiliés comme indépendant depuis au moins 3 ans.
Cette évolution tient compte du développement des carrières hybrides et vise à inclure davantage de travailleurs combinant emploi salarié et activité indépendante.
Une réforme encore en cours
Les projets de textes légaux ont entre-temps été soumis pour avis au Conseil d'État.
Une entrée en vigueur en 2026 est envisagée sans certitude, avec un effet potentiellement rétroactif permettant d’ajuster les cotisations et ce après publication au Moniteur Belge.
Le site web d’Easypay Group est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Easypay Group s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'actualites). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Easypay Group décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Easypay Group peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.