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Le dimanche 4 octobre 2026, de nombreuses entreprises ouvriront à nouveau leurs portes à l'occasion de la Journée Découverte Entreprises. Afin d'accueillir et de guider les visiteurs, les entreprises font souvent appel à leurs propres travailleurs.
Étant donné que l'événement a lieu un dimanche, les employeurs doivent vérifier au préalable quelles sont les règles à respecter pour le travail le dimanche et quelles en sont les conséquences sur la rémunération, le repos compensatoire éventuel et les horaires de travail applicables.
Faire travailler vos collaborateurs le dimanche ne va pas de soi et soulève des questions en matière de droit du travail, même dans le cadre d'un événement temporaire tel que la Journée Découverte Entreprises. Le travail le dimanche est en principe interdit, mais la loi sur le travail prévoit plusieurs exceptions qui permettent tout de même de travailler le dimanche sous certaines conditions ou dans certains secteurs p. ex. Horeca, soins de santé, etc.).
L'une de ces exceptions concerne les travailleurs occupés dans le cadre d'événements de toute nature. Citons notamment les salons, expositions, musées, foires commerciales, industrielles et agricoles, marchés, braderies, cortèges et manifestations sportives. La Journée Découverte Entreprises peut relever de cette exception.De ce fait, même les entreprises qui ne sont habituellement pas autorisées à faire travailler leur personnel le dimanche peuvent, à cette occasion, faire appel à leurs travailleurs à titre exceptionnel.
Les heures pendant lesquelles les travailleurs sont présents dans l'entreprise lors de la Journée Découverte Entreprises et fournissent effectivement des prestations sont considérées comme du temps de travail.La loi ne prévoit pas en soi de supplément général pour le travail le dimanche, mais un supplément spécifique peut être dû dans certains secteurs.
Pour le calcul du salaire, il convient de vérifier si la limite hebdomadaire normale de la durée de travail, par exemple 38 heures par semaine, est dépassée ou non en raison du travail effectué le dimanche :
En ce qui concerne le repos compensatoire, il est également important de déterminer si la limite hebdomadaire de la durée de travail, par exemple 38 heures par semaine, est dépassée en raison du travail effectué le dimanche.
Pour les prestations le dimanche, le travailleur a droit à un repos compensatoire. Celui-ci n’est pas payé et doit être octroyé dans les 6 jours suivant le dimanche concerné.
La durée de ce repos compensatoire dépend du nombre d'heures prestées le dimanche. À partir de 4 heures de travail, le travailleur a droit à une journée complète de repos compensatoire. En dessous de 4 heures de travail, un demi-jour est suffisant. Ce repos compensatoire n'est pas considéré comme du temps de travail et peut donc coïncider avec un jour d'inactivité habituel au sein de l'entreprise, par exemple un samedi.
Si la limite hebdomadaire est dépassée, l'employeur doit tenir compte de deux types de repos compensatoire : le repos compensatoire pour le travail effectué le dimanche et le repos compensatoire pour les heures supplémentaires prestées.
En ce qui concerne les prestations le dimanche, le travailleur conserve le droit à un repos compensatoire non rémunéré dans les six jours suivant le dimanche concerné, comme expliqué ci-dessus.
Par ailleurs, l'employeur doit accorder un repos compensatoire pour les heures supplémentaires effectuées le dimanche, car la limite hebdomadaire a été dépassée. Ce repos compensatoire doit coïncider avec les heures de travail normales et est rémunéré.
Les travailleurs doivent pouvoir bénéficier chaque semaine d'une période de repos d'au moins 35 heures consécutives. Si l'horaire de travail est temporairement modifié afin de permettre le travail le dimanche, l'employeur doit tenir compte de cette période de repos hebdomadaire.
L'horaire dérogatoire pour la semaine concernée doit être communiqué au moins 24 heures à l'avance par un avis écrit affiché à un endroit visible dans les locaux de l'entreprise. Cet avis doit être daté et signé, et mentionner la date à laquelle la modification prend effet.
La participation à la Journée Découverte Entreprises du dimanche 4 octobre 2026 peut offrir à votre entreprise une visibilité supplémentaire. La loi sur le travail autorise le travail le dimanche dans le cadre d'un événement ponctuel de ce type, en vertu d'une exception spécifique.Préparez donc bien ces prestations le dimanche afin d'éviter que les heures prestées ce jour-là ne vous coûtent plus cher que prévu en raison du paiement de sursalaires et de l'octroi de repos compensatoires payés.
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