EASYPAY Info - Janvier 2026

M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Seulement pour les ouvriers des entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue et dont le salaire horaire effectif est plus élevé que le salaire horaire minimum sectoriel: R* (R) salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).
Les augmentations effectives de salaire ou d'autres avantages accordés en 2025, à l'exception des augmentations salariales automatiques en application d'un barème salarial fixé collectivement au niveau de l'entreprise, des bonus CCT 90, une prime pouvoir d'achat et des remboursements de frais, peuvent être décomptées.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Indexation prime trimestrielle.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).
Indexation primes d'équipes et sécurité d'existence en cas de chômage temporaire.

Indexation allocations complémentaires de chômage temporaire et primes d'équipes.

Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Prime annuelle récurrente de 253,43 EUR ou 1,2% du salaire brut individuel à 100% à verser à partir du 1er janvier 2024 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accordt d'entreprise existants conclus au plus tard le 31 décembre 2024.
Prime annuelle nette récurrente de 437,83 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31 décembre 2024.

M* (B) Salaires précédents x 1,001954 (+0,1954%) ou salaires de base 2021 x 1,206279 (+20,6279%).
Indexation prime trimestrielle et primes d'équipes.
Augmentation de 0,5% du salaire horaire moyen de référence pour le calcul des primes d'équipes.

M* (B) Augmentation salaire minimum.
(!) A partir du 1er novembre 2025.
Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence.
(!) A partir du 1er novembre 2025.

Augmentation de la contribution, patronale aux chèques-repas de 2 EUR à une valeur totale de 6 EUR.

Uniquement pour la Communauté française et germanophone : indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0219 (+2,19%).

M* (B) Augmentation CCT 0,2606 EUR du salaire horaire minimum national (régime 38 heures/semaine) et des salaires horaires minimums provinciaux qui sont inférieurs.

M* (B) Augmentation CCT 0,2606 EUR du salaire horaire minimum national (régime 38 heures/semaine) et des salaires horaires minimums provinciaux qui sont inférieurs.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation primes d'équipes et indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire.

Uniquement national: M* (B) augmentation CCT de 0,10 EUR (régime 40 h/semaine) du salaires horaire minimum de départ et du salaire horaire minimum à partir de 12 mois d'ancienneté.
Augmentation indemnité complémentaire en cas d'écartement obligatoire pendant la grossesse ou l'allaitement.
Uniquement national: augmentation primes d'équipes (régime 40h/semaine), indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire et de l'indemnité complémentaire crédit-temps en cas d'emplois de fin de carrière 1/5 avec alloocations de l'ONEM pour tous les ouvriers qui remplissent les conditions à partir du 1er janvier 2026 et introduction d'une indemnité complémentaire crédit-temps en cas d'emplois de fin de carrière 1/2 avec allocations de l'ONEM pour tous les ouvriers qui remplissent les conditions à partir du 1er janvier 2026.
Uniqumement pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Limbourg: prime non récurrente liée aux résultats pour les travailleurs comptant une ancienneté d'au moins la période de référence (janvier 2025 à décembre 2025 ou exercice décalé du 1er avril 2025 au 31 mars 2026). Paiement en 2025 lors du décompte salarial pour le mois suivant celui au cours duquel les comptes annuels ont été approuvés. Au prorata pour les temps partiels.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0219 (+2,19%).
Indexation primes et indemnités.
Augmentation de la contribution, patronale aux chèques-repas de1 EUR dans les entreprises qui octroyaient déjà des chèques-repas au 1er octobre 2025 et octroi d'un avantage équivalent si ce n'est pas le cas.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).
Augmentation prime d'équipe et prime d'après-midi. Pas pour les boucheries.
Octroi primes annuelles de 185,26 EUR et 66,17 EUR aux ouvriers à temps plein. Temps partiels au prorata. Pas d'application dans les entreprises qui prévoient un avantage équivalent au plus tard avant le 15 novembre 2015. Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus: octroi primes annuelles de 165,42 EUR et 78,54 EUR aux travailleurs occupés pendant toute l'année 2022. A calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata.
Pas d'application si les primes sont transposées en avantage équivalent.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation prime double équipe.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0060 (+0,60%).
Augmentation contribution patronale aux chèques-repas de 1 EUR.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0056 (+0,56%).
Indexation primes et indemnités.

M Salaires précédents x 1,0021859 (0,21859%).
Indexation supplément salarial pour les entreprises pétrochimiques et indemnités de nourriture et de logement.

M&R = A Salaires précédents x 1,0021 (+0,21%).
Indexation indemnité RGPT.

M Salaires précédents x 1,0021 (+0,21%). A calculer sur le salaire barémique précédent du qualifié ou du surqualifié. Les autres salaires barémiques et les salaires effectifs augmentent du même montant.
Indexation indemnité RGPT.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0021 (+0,21%).
Indexation indemnité RGPT.

M&R (T) Uniquement pour les empoyés : salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).
Uniquement pour la Communauté française et germanophone: indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,021886 (+2,1886%).
Indexation indemnités de séjour et indemnité RGPT et augmentation indemnité complémentaire chômage temporaire pour raisons économiques.
Introduction de chèques-repas de 3,09 EUR (intervention patronale 2 EUR et intervention des travailleurs 1,09 EUR) ou augmentation de l'intervention patronale de 2 EUR dans les entreprises qui octroient déjà des chèquesrepas ou une indemnité de repas.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0038 (+0,38%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur).
Abolition des salaires des étudiants et des salaires des travailleurs occupés dans le cadre de l'enseignement à temps partiel.
Indexation prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence et allocation complémentarie de congé maternité.
Augmentation des chèques-repas à 5 EUR.

Uniquement pour les imprimeries : M salaires précédents x 1,0073 (+0,73%).

Indexation prime annuelle employés.
Introduction de chèques-repas de 6 EUR (intervention patronale 4,91 EUR et intervention des travailleurs 1,09 EUR) ou augmentation de 5 EUR dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas au 1er novembre 2025. Paiement en éco-chèques en cas de dépassement de la valeur maximale légale.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0039 (+0,39%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.
Augmentation de l'indemnité complémentaire à 90 EUR bruts/mois en cas de crédit-temps fin de carrière d'un cinquième.
Introduction de chèques-repas de 3,09 EUR (intervention patronale 2 EUR et intervention des travailleurs 1,09 EUR) ou augmentation de l'intervention patronale de 2 EUR dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0039 (+0,39%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.
Augmentation de l'indemnité complémentaire à 90 EUR bruts/mois en cas de crédit-temps fin de carrière d'un cinquième.
Introduction de chèques-repas de 3,09 EUR (intervention patronale 2 EUR et intervention des travailleurs 1,09 EUR) ou augmentation de l'intervention patronale de 2 EUR dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0073 (+0,73%).
Augmentation indemnités de repas et introduction d'une indemnité complémentaire de fin de carrière.
Uniquement pour les entreprises qui n'ont pas conclu d'accord d'entreprise: augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas.

Uniquement pour le remorquage : indexation budget de la nutrition.

Uniquement pour le personnel de garage: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation allocations complémentaires en cas de chômage temporaire et incapacité de travail et frais remboursés aux chauffeurs.
Octroi d'éco-chèques de 250 EUR. Période de référence du 1er janvier au 31 décembre. Temps partiel au prorata. Remboursement par le fonds social.

Uniquement pour le personnel roulant de Vlaamse Vervoermaatschappij (VVM): octroi d'un chèque-cadeau de 35 EUR. A calculer au prorata.

Uniquement pour les chauffeurs de taxi: M* (B) indemnité précédente pour manque de véhicule et salaire horaire moyen garanti x 1,02 (+2%) et indexation sursalaire.
Uniquement pour le personnel de garage: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation allocations complémentaires en cas de chômage temporaire et incapacité de travail et rais remboursés aux chauffeurs.
Octroi d'éco-chèques de 250 EUR. Période de référence du 1er janvier au 31 décembre. Temps partiel au prorata. Remboursement par le fonds social.

M Salaires précédents x 1,0218 (+2,18%).
Uniquement pour le personnel non-roulant: supplément d'ancienneté précédent x 1,0218 (+2,18%).
Uniquement pour le personnel roulant: supplément d'ancienneté précédent, prime de nuit précédent, indemnités de séjour précédents et indemnité RGPT précédent x 1,0218 (+2,18%).
Uniquement pour le personnel de garage: supplément d'ancienneté précédent x 1,0218 (+2,18%).

M Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%). Pas pour le personnel de garage.
Uniquement pour le personnel de garage: M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%).
Indexation indemnité d'éloignement et de séjour et adaptation prime de flexibilité.
Pas pour le personnel de garage.
Introduction de chèques-repas de 3,09 EUR (intervention patronale 2 EUR et intervention des travailleurs 1,09 EUR) ou augmentation de l'intervention patronale de 1 EUR dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas.

Indexation: Salaires précédents x 1,0223(P)

M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%).
Uniquement pour les ouvriers en service le 31 décembre 2020: indexation prime RGPT.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0219 (+2,19%).
Pas pour les ouvriers de la culture du lin, la culture du chanvre et la transformation primaire du lin et/ou du chanvre.
Indexation primes et indemnités.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0219 (2,19%).
Indexation primes et indemnités.

Uniquement pour le couperie de poils: M&R (T) augmentation CCT de 0,10 EUR/heure.
Uniquement pour la fabrication de fourrure et tanneries de peaux: augmentation des chèques-repas.

M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%).

M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).
Indexation prime annuelle.
Augmentation plafond de la rémunération brute pour l'intervention dans le transport privé.
Introduction d'un plan de pension complémentaire sectoriel (PCS) pour les employés relevant de l'activitée d'entreprise Electriciens et cessatiion de la prime annuelle temporaire étant donné que le budget est consacré au financement du PCS.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).

Octroi avantages non récurrents liés aux résultats de 150 EUR.

M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Uniquement national pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions: M* (B) augmentation CCT de 17,333 EUR.
Uniquement national: augmentation indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire, indemnité complémentaire en cas d'écartement obligatoire pendant la grossesse ou l'allaitement et de l'indemnité complémentaire crédit-temps en cas d'emplois de fin de carrière 1/5 avec alloocations de l'ONEM pour tous les ouvriers qui remplissent les conditions à partir du 1er janvier 2026 et introduction d'une indemnité complémentaire crédit-temps en cas d'emplois de fin de carrière 1/2 avec allocations de l'ONEM pour tous les ouvriers qui remplissent les conditions à partir du 1er janvier 2026.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Pas pour les salaires hors catégorie.

Uniquement pour les employés : M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour les ouvriers : M* (B) Salaires précédents x 1,001954 (+0,1954%) ou salaires de base 2022 x 1,3333 (+33,33%).
Uniquement pour les ouvriers : indexation prime de raffinage.

Uniquement pour les employés avec une fonction classifiée : M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0042 (+0,42%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02189 (+2,189%).
Augmentation de la quote-part patronale dans les chèques-repas avec 0,50 EUR.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0219 (+2,19%).
Indexation allocation vestimentaire et indemnité de sécurité d'existence pour force majeure médicale.
Augmentation de l'indemnité complémentaire pour crédit-temps 1/5 pour les employés à partir de 55 ans.
Octroi éco-chèques de 250 EUR. Période de référence du 1er janvier au 31 décembre. Temps partiel au prorata.
Pas d'application aux entreprises qui octroient déja un avantage au moins équivalent.
Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 1 EUR dans les entreprises qui octroyaient déjà des chèques-repas au 1er octobre 2025 et octroi d'un avantage équivalent si ce n'est pas le cas.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0073 (+0,73%).
Augmentation de l'indemnité complémentaire de chômage et introduction d'une indemnité complémentaire de fin de carrière.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0223 (+2,23%).
L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8, soit 130,03 EUR.

Uniquement pour les ports de Zeebrugge-Bruges, d'Ostende et de Nieuport: indexation indemnité vêtements de travail.

Autres: Adaptation de l'indemnité d'annulation.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02189 (+2,189%).
Uniquement pour le personnel rémunéré au pourboire ou au service: indexation salaires journaliers forfaitaires.
Indexation complément salarial de flexibilité dans les entreprises de catering, supplément travail de nuit et indemnités vêtements.

Indexation: Personnel rémunéré au pourboire ou au service de l'industrie hôtelière: indexation salaires journaliers forfaitaires.(B)

Limite inférieure précédente des salaires d'étudiants x 1,02 (+2%).

M Salaires précédents x 1,0223125 (+2,23125%).
M* (B) Indexation salaire étudiants.

M*(B) Salaires précédents x 1,0036 (+0,36%).
M* (B) Salaires étudiants précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
M* (B) Augmentation salaires minimums de 0,26 EUR/heure (semaine de 38 h/semaine).
Non applicable aux personnel de direction, cadres et personnes de confiance.
Indexation plafond pour intervention dans les frais de transport.

Octroi prime annuelle de 224,31 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Prorata jours effectivement prestés et jours assimilés durant la période de référence. Temps partiel au prorata.
Pas d'application si des augmentations et/ou d'autres avantages équivalents sont octroyés selon des modalités propres à l'entreprise avant le 30 juin 2016 au niveau de l'entreprise.
Octroi d'éco-chèques de 100 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Temps partiel au prorata.
Pas d'application si une autre concrétisation du pouvoir d'achat a été prévue au plus tard le 30 juin 2016.

Octroi d'éco-chèques de 150 EUR aux travailleurs à temps plein actifs en tant que transporteur de fonds. Période de référence du 1er janvier au 31 décembre. Temps partiel au prorata.

RMMMG précédent x 1,02 (+2%).

Uniquement pour les institutions et services agréés et/ou subsidiés par la Commission communautaire commune de la Région de Bruxelles-Capitale: Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année: 1104,95 EUR (480,08 EUR + 269,95 EUR + 354,92 EUR).
(!) A partir du 1er décembre 2025.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Région wallonne :
- Agence pour une vie de qualité (AVIQ): 1063,70 EUR (620,76 EUR + 442,94 EUR).
- Secteur accueil, hébergement et accompagnement des personnes en difficultés sociales et secteur agences immobilières sociales : 1091,46 EUR (620,76 EUR + 470,70 EUR).
(!) A partir du 1er décembre 2025.
Uniquement pour les soins pour personnes handicapées de la Région wallonne: octroi prime annuelle d'attractivité aux titulaires de fonctions de chef éducateur (barème 21) et de chef de groupe (barème 22) de 669,38 EUR.
(!) A partir du 1er décembre 2025.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0073 (+0,73%).
Indexation du flexi-salaire miniumum et du salaire minimum du travailleur occasionnel.
Indexation indemnité de garde et chômage pour cause économique ouvriers.

Uniquement pour les prestations de titres-services fournies dans la Région Bruxelles-Capitale: M&R (T) Augmentation CCT 0,77 EUR (régime 38 heures/semaine). L'augmentation peut être payée comme prime brute unique.
(!) A partir du 1er juillet 2025.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).
Indexation indmenité de sécurité d'existence.
Augmentation des indemnités vêtements de travail.

M&R (T) Salaire minimum précédent branche grosseurs x 1,02 (+2%).
A partir de lundi 5 janvier 2026.

M* (B) Salaires précédents x 1,001954 (+0,1954%) ou traitements de base janvier 2021 (les nouveaux statuts) x 1,3333 (+33,33%).
M* (B) Salaires précédents x 1,001954 (+0,1954%) ou traitements de base janvier 2021 (CCT garantie des droits) x 1,3333 (+33,33%).
Indexation primes et indemnités.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Uniquement pour les entreprises de travail adapté:
- M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
- indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d’ancienneté dans le secteur.
Uniquement pour les ateliers sociaux:
- M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
- indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d’ancienneté dans le secteur.
Uniquement pour les ‘maatwerkbedrijven’ :
- M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
- indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d’ancienneté dans le secteur.
Uniquement pour les ateliers sociaux: indexation indemnité vêtements de travail.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (+2%).

Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (+2%).
Uniquement pour la Communauté germanophone et les centres sportifs wallonnes: adaptation salaires barémiques suite à l'indexation du RMMMG.

Revenu minimum garanti général: salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents (également IFIC) x 1,02 (+2%).
Indexation de la prime annuelle et complément de spécialisation aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) ou avec un titre professionnel particulier (TPP).
Montant complément allocation de fin d'année pour les maisons médicales wallonnes: 133,57 EUR SOUS RESERVE.
(!)A partir du 1er décembre 2025.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour la Région Bruxelles-Capitale: octroi prime forfaitair unique de 2092,20 EUR pour la commision communautaire française et de 1396,287 EUR pour la commission communataire commune.
(!) A partir du 1er décembre 2025.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Uniquement pour les institutions pour lesquelles aucune CCT spécifique n'a été conclue: M&R (T) salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour les crèches autorisées étape 0 et étape 1: M&R (T) salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Pas pour les institutions agréées et/ou subventionnées par la Communauté germanophone.
Uniquement pour la commission communautaire française de la Région Bruxelles-Capitale: octroi prime forfaitair unique de 2092,20 EUR.
(!) A partir du 1er décembre 2025.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).
Indexation prime annuelle.

Adaptation salaire mensuel minimum moyen garanti.

Seulement pour les salariés sans système d'index propre et dont le salaire mensuel effectif est plus élevé que le salaire minimum sectoriel: R* (R) Salaires précédents x 1,0221 (+2,21%), avec un maximum de 77,35 EUR (temps plein).
Les augmentations effectives de salaire ou d'autres avantages accordés en 2025 peuvent être décomptées, à l'exception des augmentations salariales automatiques en application d'un barème salarial fixé collectivement au niveau de l'entreprise, des bonus CCT 90, une prime pouvoir d'achat et des remboursements de frais.
Introduction d'un salaire mensuel minimum d'entrée pour le professionel libéral qui entre dans la profession libérale en tant que salarié.
Uniquement pour les étudiants et régime de formation en alternance: introduction d'un salaire mensuel minimum unique en remplacement du barème lié à l'âge.

M* (B) Salaire mensuel minimum moyen garanti précédents x 1,02 (+2%).

Uniquement pour la Région flamande: introduction des barèmes sectoriels. Un report temporaire jusqu'au 31 décembre 2029 est possible à condition de suivre la procédure sectorielle.

M&R (T) Uniquement pour les ouvriers: salaires précédents x 1,004 (+0,40%).
M&R (T) Uniquement pour les employés: salaires précédents x 1,0221 (2,21%).
Indexation de l'indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0221 (+2,21%).