EASYPAY Info - Décembre 2025

Octroi d’une prime annuelle (31 x salaire horaire de base). Période de référence du 1 janvier au 31 décembre. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre.
Pas d’application si des augmentations effectives du salaire et/ou autres avantages équivalents sont octroyés au niveau de l’entreprise en 2016 et/ou 2017-2018 qui sont encore d’application en 2025.

Octroi chèque-cadeau de 35 EUR (fête de Saint-Nicolas).

Uniquement pour les entreprises de la province de Liège: octroi prime de 17,35 EUR à l'occasion de la fête de Sainte-Barbe.
Octroi d’un chèque-cadeau de 24,79 EUR (fête de Saint-Nicolas).
Pas pour les entreprises de la province de Liège.

Octroi d'une prime à l'occasion de la fête de Sainte-Barbe.

Octroi d'éco-chèques pour un montant de 250 EUR aux ouvriers inscrits sur le registre du personnel au 1er décembre 2024.

Octroi d' un chèque-cadeau de 40 EUR à tous les travailleurs inscrits au registre du personnel de l'entreprise à l'occasion de la fête de la "Sainte-Barbe". Ce chèque-cadeau doit être remis au plus tard le 31 décembre.

M* (B) Salaires précédents x 1,001656 (+0,1656%) salaires de base 2021 x 1,203927 (+20,3927%).

Octroi d'éco-chèques de 125 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin au 30 novembre. Temps partiel au prorata. Paiement le 15 décembre au plus tard.
Pas d'application si une CCT d'entreprise prévoit une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

M&R (T) Salaires précédents x 1,005 (+0,5%).

Octroi d’une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d’année.
Pas d’application si une CCT d’entreprise est conclue concernant une enveloppe de 0,2% de la masse salariale qui octroie un avantage équivalent avant le 25 décembre 2017.

Prime annuelle de 112,20 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2024. A calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata.
Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2025.

Octroi d'un chèque-cadeau de 30 EUR aux travailleurs qui sont en service au 30 novembre.

Uniquement d’application aux employés des employeurs dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension et dont les employés dans la même activité d’entreprise n’ont aucun régime de pension complémentaire ou moins favorable : prime annuelle temporaire égale au salaire de novembre x 15,31% pour les employés en service le 1er septembre 2019. Période de référence de janvier à décembre. Pro rata des jours effectifs et assimilés.
Pas applicable aus employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème).

Uniquement pour les journaux: M Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Uniquement pour les employeurs dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémtaire et dont les les employés (en service le 1er juillet 2023) dans la même activité d'entreprise n'ont pas un régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent au celui des ouvriers n'a été conclue: prime annuelle égale au salaire mensuel de décembre 2023 x 15,31% pour les employés en service le 1er septembre 2019. Période de référence de janvier à novembre. Au prorata des jours effectifs et assimilés. Payable en décembre.
Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème).
Uniquement pour les ouvriers : octroi d'écochèques de 250 EUR en cas de temps plein ou temps partiel d'au moins 80%; 200 EUR en cas de temps partiel entre 60% et 80%; 150 EUR en cas de temps partiel entre 50% et 60% et de 125 EUR si moins d'un mi-temps. Période de référence de 1 décembre au 30 novembre.
Pas d'application en cas de conversion en un autre avantage par CCT d'entreprise.

Uniquement pour le remorquage: M* (B) Salaires précédents x 1,0079 (+0,79%).

Indexation acompte prime de fin d'année.
Uniquement pour le personnel de garage : octroi d'éco-chèques de 125 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu'au 30 novembre. Temps partiel au prorata. Paiement le 15 décembre.

Uniquement pour le personnel de garage et le personnel non-roulant dans les entreprises qui au 1 janvier 2016 n’octroient ni des chèques-repas, ni des éco-chèques : octroi d'éco-chèques de 200 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er janvier jusqu'au 31 décembre. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31 décembre.
Pas d'application si l'entreprise a choisi de remplacer les éco-chèques par des chèques-repas.

Octroi d'écochèqeus pour un montant de 100 EUR.
Pas d'application aux entreprises qui accordent déjà à leurs ouvriers des écochèques équivalents et/ou les 4 demi-jours de congé supplémentaire de la CP 226.

Uniquement pour les employeurs dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémtaire et dont les les employés dans la même activité d'entreprise n'ont pas un régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent au celui des ouvriers n'a été conclue: prime annuelle égale au salaire mensuel de décembre 2023 x 15,31% pour les employés en service le 1er septembre 2019. Période de référence de janvier à novembre. Au prorata des jours effectifs et assimilés. Payable en décembre.
Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème).
Octroi d'éco-chèques pour un montant de 250 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er juillet jusqu'au 30 juin. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre en même temps que la prime de fin d'année. Lorsque le montant total est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50%, est ajouté au salaire, sauf si l’employeur informe le fonds social avant le 15 octobre qu’il opte malgré tout pour des éco-chèques.
Pas d'application:
- au personnel saisonnier et occasionnel
- si une CCT d’entreprise prévoit une autre concrétisation du pouvoir d’achat (le fonds social doit, en cas de transposition pour 2025, être averti avant le 15 octobre 2025).

Uniquement pour les employeurs dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémtaire et dont les les employés dans la même activité d'entreprise n'ont pas un régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent au celui des ouvriers n'a été conclue: prime annuelle égale au salaire mensuel de décembre 2023 x 15,31% pour les employés en service le 1er septembre 2019. Période de référence de janvier à novembre. Au prorata des jours effectifs et assimilés. Payable en décembre.
Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème).
Octroi d'éco-chèques pour un montant de 250 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er juillet jusqu'au 30 juin. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre en même temps que la prime de fin d'année ou, pour la CP 145.04, la prime de fidélité. Lorsque le montant total est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50%, est ajouté au salaire, sauf si l’employeur informe le fonds social avant le 15 octobre qu’il opte malgré tout pour des éco-chèques.
Pas d'application:
- au personnel saisonnier et occasionnel
- si une CCT d’entreprise prévoit une autre concrétisation du pouvoir d’achat (le fonds social doit, en cas de transposition pour 2025, être averti avant le 15 octobre 2025).

Octroi d'éco-chèques de 125 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu'au 30 novembre. Temps partiel au prorata. Paiement le 15 décembre au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Uniquement d’application aux employeurs dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension et dont les employés dans la même activité d’entreprise n’ont aucun régime de pension complémentaire ou moins favorable : prime annuelle temporaire égale au salaire de novembre x 15,31% pour les employés en service le 1er septembre 2019. Période de référence de janvier à décembre. Pro rata des jours effectifs et assimilés. Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème).
Pour les employés de l'industrie des briques la prime n'est plus payée ou payée partiellement si le budget est utilisé en totalité ou en partie pour l'harmonisation de la pension complémentaire des ouvriers et des employés. Le solde éventuel peut être converti en un avantage équivalent. Pour les employés du secteur de la construction affiliés au plan de pension complémentaire sectorielle pour ces employés la prime n'est plus payée etant donné que l'intégralité de budget est affecté à la pension complémentaire sectorielle.
Pour les employés relevant de l'activité d'entreprise Taxi et LVC affiliés au plan de pension complémentaire sectorielle pour ces employés il y a un paiement partiel de la prime annuelle temporaire (0,1%) étant donné que le budget est en grande partie (1%) affecté au financement de la pension complémentaire sectorielle.
Pour les employés de l'activité d'entreprise commerce du métal, garage, métaux précieux, carrosserie et récupération de métaux affiliés au plan de pension complémentaire sectoriel pour ces employés la prime pour les mois de janvier à juin 2025 est payée, mais plus à partir du 1er juillet 2025.

Prime annuelle brute de 148,74 EUR. A calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre.

Uniquement pour les ouvriers : indexation prime de raffinage.

Uniquement d’application aux entreprises qui sont hors du champ d’application du régime de pension complémentaire sectorielle : octroi d’une prime annuelle brute de 80 EUR selon les modalités de la prime de fin d’année.
Pas d'application :
- si l’engagement de pension au 31 décembre 2015 est au moins équivalent à l’engagement de pension sectoriel au 1er janvier 2016 et qui ont donné, par CCT, au plus tard le 31 décembre 2015 une autre concrétisation à l’enveloppe de 0,3% de la masse salariale ou si l’engagement de pension n’est pas équivalent à l’engagement de pension sectoriel au 1er janvier 2016 et si l’enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été employée pour relever leur engagement de pension au niveau de l’engagement de pension sectoriel et si au solde éventuel de l’enveloppe a été donnée une autre concrétisation par CCT conclue au plus tard le 31 décembre 2015.
- aux entreprises qui ont converti cette prime à un avantage équivalent par une CCT d’entreprise conclu au plus tard le 31 décembre 2020.

Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR. Période de référence du 1er janvier jusqu’au 31 décembre.
Pas d’application si un accord d’entreprise conclu avant le 31 octobre 2024 prévoit une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Octroi d’une prime annuelle de 323,41 EUR à tous les employés à temps plein pendant une année civile. Période de référence du 1er janvier au 31 décembre. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre ou, pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, au plus tard le 13 janvier.
Pas d’application si des augmentations et/ou autres avantages équivalents (pension complémentaire, éco-chèques ou chèque-repas) sont octroyés selon des modalités propres à l’entreprise avant le 31 mars 2016.

Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 1er décembre au 30 novembre. Temps partiels et travailleurs occasionnels au prorata. Eco-chèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des éco-chèques à attribuer majoré de 50%.
Pas d'application:
- aux étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS
si un accord au niveau de l’entreprise, signé au plus tard le 31 décembre 2024, prévoit de remplacer les éco-chèques par l’introduction de chèques-repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas ou l’octroi d’un avantage équivalent au niveau de l’entreprise.

Octroi prime de 262,80 EUR bruts. Temps partiel au prorata.
Pas d’application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l’entreprise.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 138,73 EUR. Temps partiel au prorata.
Pas d’application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l’entreprise.

Octroi d'une prime d'au moins 1760 EUR, sans dépasser le montant d'un treizième mois entier, aux travailleurs en service pendant une année complète.

Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions : prime annuelle récurrente de 150 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre.
Pas d’application si un avantage équivalent est prévu.

Prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre aux travailleurs qui sont occupés à temps plein dans les liens d'un contrat à travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2024. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiel au prorata.
Pas d’application si un autre avantage équivalent est fixé au niveau de l’entreprise.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Octroi d’une prime annuelle de 125 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Octroi d’une prime annuelle de 176 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Octroi d’une prime annuelle de 130,54 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas pour étudiants et pas d’application si un accord d’entreprise est conclu avant le 1 juillet 2025 qui prévoit un nouvel avantage équivalent.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation remboursement outils de travail.

Uniquement pour les employés : prime annuelle de 207,18 EUR. Paiement avec le salaire de décembre. Période de référence du 1er janvier au 31 décembre. Temps partiel au prorata. Possibilité de convertir en un avantage équivalent à la demande de l’employé individuel et après concertation avec les délégués syndicaux des employés.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Région wallonne :
- Ouvriers, à l’exclusion des aides familiaux et des gardes à domicile : 714,75 EUR (461,76 EUR + 252,99 EUR) + 0,1062 EUR par heure subsidiée.
- Employés affectés à l’aide aux familles et aux personnes âgées : 1092,10 EUR (613,67 EUR + 478,43 EUR).
- FCSD (Fédération des Centrales de Services à Domicile): 0,1105 EUR augmenté de 0,01239 EUR par heure prestée
- FEDOM (Fédération de Services d'aide à Domicile): 0,1105 EUR augmenté de 0,0248 EUR par heure prestée
- Commission communautaire française de la Région Bruxelles-Capitale (COCOF) : 1128,68 EUR (480,08 EUR + 161,40 EUR + 64 EUR + 423,20 EUR).
Commission Communautaire commune de la Région Bruxelles-Capitale (COCOM) : 989,99 EUR (480,08 EUR + 161,40 EUR + 348,51 EUR). SOUS RESERVE.

Uniquement pour les travailleurs occupés dans le cadre des titres-services et leur personnel : indexation annuelle de la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année: 495,34 EUR (440,26 EUR + 55,08 EUR).

Uniquement pour les institutions et services agréés et/ou subsidiés par la Commission communautaire commune de la Région de Bruxelles-Capitale : Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année : 1104,95 EUR (480,08 EUR + 269,95 EUR + 354,92 EUR). SOUS RESERVE.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Région wallonne :
- Agence pour une vie de qualité (AVIQ): 1060,23 EUR (617,59 EUR + 442,64 EUR). SOUS RESERVE
- Secteur accueil, hébergement et accompagnement des personnes en difficultés sociales et secteur agences immobilières sociales : 1087,90 EUR (617,59 EUR + 470,31 EUR). SOUS RESERVE.
Communauté française : Services d’aide à la jeunesse et services d’accueil spécialisé de la petite enfance : 485,12 EUR.
Commission Communautaire française de la Région Bruxelles-Capitale : 1118,68 EUR (485,10 EUR + 161,40 EUR + 49 EUR + 423,18 EUR (COCOF)).
Uniquement pour le soins pour personnes handicapées en Région wallonne: octroi d'une prime annuelle d'attractivité aux titulaires des fonctions de chef éducateur (barème 21) et de chef de groupe (barème 22) de 656,23 EUR.

Octroi d'un chèque-cadeau de 40 EUR, à charge de la Caisse nationale de vacances pour l'industrie diamantaire.

Otroi d’éco-chèques de 250 EUR aux travailleurs occupés à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence du 1er janvier au 31 octobre. paiement au plus tard le 31 décembre.
Pas d’application si un autre avantage équivalent est fixé au niveau de l’entreprise au plus tard le 31 décembre 2025.

M* (B) Salaires précédents x 1,001656 (+0,1656%) ou traitements de base janvier 2021 (CCT garantie des droits) x 1,3307 (+33,07%).
M* (B) Salaires précédents x 1,001656 (+0,1656%) ou traitements de base janvier 2021 (nouveaux statuts) x 1,3307 (+33,07%).
Indexation primes et indemnités.

Uniquement pour les initiatives de développement de l’emploi dans le secteur des services de proximité à finalité sociale wallonnes (IDESS-SFS) : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année : 132,19 EUR.

Uniquement pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année : 194,36 EUR.
Uniquement pour la Région wallonne: octroi de chèque-cadeau de 40 EUR (à charge du Fonds de sécurité d’existence).

Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 160 EUR aux travailleurs occupés à temps plein avec des prestations effectives sur toute la période de référence (1er janvier au 31 décembre). Octroi proportionnel aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs qui n’ont pas presté pendant la totalité de la période de référence. Octroi le 31 décembre au plus tard.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Travail socioculturel, culture (diffusion), sports, économie de services locaux, formation professionnelle, lutte contre la pauvreté, intégration civique, environnement et nature: 660,97 EUR.
Pas pour les étudiants et les travailleurs non assujettis à l'ONSS qui effectuent de travail socio-culturel à titre occasionnel.
Organisations néerlandophones pour l’insertion socioprofessionnelle en Région Bruxelles-Capitale : 495,41 (440,33 EUR + 55,08 EUR).
Education de base : 1049,38 EUR (994,30 EUR + 55,08 EUR).

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Bruxelles : Organismes d'insertion socioprofessionnelle reconnus par la Commission communautaire française : 1121,08 EUR (485,72 EUR + 210,40 EUR + 424,96 EUR).
Région wallonne:
- Entreprises de Formation par le Travail, Organismes d'Insertion Socio-Professionnelle, Centres Régionaux d'Intégration pour les populations d'origine étrangère et Missions Régionales pour l'Emploi: 590,65 EUR (132,14 EUR + 458,51 EUR EUR).
- initiatives locales d'intégration, services de traduction et d'interprétation en milieu social, interfédération des CISP asbl, InterMire asbl, les centres PMTIC, les maisons arc-en-ciel et leur fédération : 458,51 EUR
- Centres de formation et d’insertion socioprofessionnelle adaptés agréés par l’AVIQ : 1088,52 EUR (489,03 EUR + 134,10 EUR+ 465,39 EUR).

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Uniquement fédéral pour les hôpitaux privé, soins à domicile, centres de révalidation, maisons médicales et services du sang de la Croix-Rouge de Belgique: 1752,09 EUR.
Hôpitaux catégoriels, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitation protégée, hômes pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, centres de soins de jour, logements à assistance (résidences-services/centres de services qui prodiguent des soins aux personnes âgées), centres de court séjour pour personnes âgées, centres de revalidation) relevant de la compétence de la Communauté flamande et/ou de la Commission communautaire flamande de la Région de Bruxelles-Capitale : 1271,26 EUR + 480,83 EUR.
Maisons de soins psychiatriques, des initiatives d’ahabitations protégées, des homes pour personnes âgées, des maisons de repos et de soins, des résidences-service et des centres de services qui procurent des soins aux personnes âgées et des centres de rééducation fonctionnelle agréés et/ou subventionnés par la Région wallonne :
- Région wallonne : 899,42 EUR (440,38 EUR + 459,04 EUR).
- Communauté germanophone : 440,38 EUR.
Maisons médicales wallonnes : 133,57 EUR (complément) SOUS RESERVE.
Secteurs régionalisés de la Région Bruxelles-Capitale :
- Général : 440,38 EUR.
Secteurs ambulatoires de la Région Bruxelles-Capitale :
- Commission communautaire commune : 989,94 EUR (480,03 EUR + 348,51 EUR + 161,40 EUR).
- Commission communautaire française : 1113,56 EUR (480,03 EUR + 423,13 EUR + 161,40 EUR + 49 EUR).

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Secteurs ambulatoires de la Région Bruxelles-Capitale :
- Général : 641,52 EUR (480,12 EUR + 161,40 EUR).
- Commission communautaire commune : 989,94 EUR (480,03 EUR + 348,51EUR + 161,40 EUR).
- Commission communautaire francophone : 1113,56 EUR (480,03 EUR + 423,13 EUR + 161,40 EUR + 49 EUR).
Secteurs régionalisés de la Région Bruxelles-Capitale : 440,38 EUR

Montant de l’allocation de fin d’année est de 969,00 EUR.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l’allocation de fin d’année :
Communauté française :
- Services de promotion de la santé à l’école : 479,94 EUR.
- Equipes SOS Enfants : 480,12 EUR Région wallonne :
- Espaces rencontres et services d’aide aux justiciables : 132,18 EUR.
- Services de médiations de dettes, centres et services de promotion de la santé et les autres services d’aide sociale et de la santé : 1025,63 EUR.
- Services de santé médicale : 1523,02 EUR (585,25 EUR + 937,77 EUR).
- Centres et services social, associations spécialisées en assuétudes et services d’insertion sociale et centres de coordination de soins et services à domicile : 1025,63 EUR.
- Centres de télé-accueil et centres de planning et de consultation familiale et conjugale : 1065,37 EUR.
Région de Bruxelles-Capitale :
- Secteurs ambulatories de la Commission communautaire commune (COCOM) : 989,94 EUR (161,40 EUR + 480,03 EUR + 348,51 EUR).
- Commission communautaire française (COCOF) : 1113,56 EUR (210,40 EUR + 480,03 EUR + 423,13 EUR).
- Autres institutions Commission communautair commune (COCOM) : 641,52 EUR (480,12 EUR + 1651,40 EUR).
Uniquement pour le milieux d'accueil de l'enfance : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année: 480,03 EUR.

Uniquement dans les entreprises octroyant déjà une prime de fin d’année d’au moins 170 EUR : octroi d’une prime annuelle brute de 358,47 EUR (ouvriers) ou 409,68 EUR (employés). Temps partiel au prorata. Paiement en décembre.
Pas d’application si des augmentations effectives du salaire et/ou autre avantages (nouveaux ou majorés) équivalents sont accordés au niveau de l’entreprise dans la période 2015-2016 et/ou 2017/2018.
Uniquement pour les entreprises qui n’octroyaient pas de prime de fin d’année avant 2016 ou une prime de fin d’année de moins de 170 EUR : montant de la prime de fin d'année est de 435,28 EUR.

Uniquement pour les ouvriers : montant prime de fin d'année est de 457,13 EUR et partie variable de 2,50% de la rémunération annuelle brute. Pas d'application aux assistants budget d'assistance personnelle (PAB).
Uniquement pour les employés : montant prime de fin d'année est de 605,05 EUR et partie variable de 2,50% de la rémunération annuelle brute. Pas d'application aux assistants budget d'assistance personnelle (PAB).
Uniquement pour les assistants personnelles et accompagnateurs individuels d'demployeurs repris dans un budget personnalisé (PVB) ou un budget d'assistance personnelle (PAB) : montant prime fin d'année est de 1.343,64 EUR.