EASYPAY Info - Février 2026

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).
Indexation primes d'équipes, primes pour travaux difficiles et remboursement des frais de transport.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).
Indexation primes d'équipes et indemnités de sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
Indexation primes et indemnités.

Augmentation de l'indemnité vestimentaire à 1,08 EUR par jour, augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 1 EUR et augmentation de l'intervention en cas de chômage temporaire (30 premiers jours) à 10 EUR par jour.

Octroi indemnité carwash, augmentation prime fin d'année et indemnité d'ancienneté supplémentaire pour travailleurs avec 25 ou 35 ans d'ancienneté.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Augmentation contribution patronale aux chèques-repas de 1 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M* (B) Salaires précédents x 1,003966 (+0,3966%) ou salaires de base 2021 x 1,210965 (+21,0965%).

Augmentation supplément chômage économique de 1,5 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Augmentation supplément chômage temporaire.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Augmentation des chèques-repas de 1 EUR et, pour les entreprises occupant moins de 50 travailleurs, augmentation de la prime de fin d'année de 0,04 EUR par heure effectivement travaillée.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0204 (+2,04%).
Indexation indemnité minimales stand-by et départ.

M&R (T) Salaires précédents x 1,005 (+0,5%).

Uniquement pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre Occidentale: M* (B) Augmentation CCT de 0,10 EUR (régime 40 h/semaine) du salaires horaire de départ et du salaire horaire minimum à partir de 12 mois d'ancienneté.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Uniquement pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre Occidentale: Augmentation indemnité de sécurtité d'existence et augmentation indemnité complémentaire crédit-temps.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Augmentation de l'indemnité complémentaire pour crédit-temps de 1/5ième pour les travailleurs à partir de 55 ans et dorénavant à charge du fonds.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Introduction indemnité vélo pour les déplacements d'un chantier à l'autre et augmentation de l'indemnité mobilité.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Introduction chèques-repas avec une contribution patronale de 2 EUR et une contribution du travailleurs de 1,09 EUR. Augmentation de 2 EUR de la contribution patronale pour les travailleurs qui recevaient déjà des chèques-repas (!) A partir du 1er janvier 2026.

Uniquement pour les journaux: augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas à 2,50 EUR. La valeur faciale du chèque-repas dont le montant est supérieur au montant sectoriel est aussi augmenté de 1 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Augmentation de la contributon patronale aux chèques-repas de 1 EUR.
Pas pour les journaux.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Augmentation indemnité complémentaire pour crédit-temps et dorénavant à charge de l'employeur.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Augmentation indemnité complémentaire pour crédit-temps et dorénavant à charge de l'employeur.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Introduction indemnité complémentaire en cas de crédit-temps de fin de carrière (60 ans).
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Uniquement pour le remorquage: M* (B) Salaires précédents x 1,0079 (+0,79%).
Uniquement pour le remorquage: indexation allocation complémentaire en cas de maladie.

Service réguliers, service réguliers spécialisés, service occasionnels
Uniquement pour le personnel de garage: M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0204 (+2,04%).
Uniquement pour le personnel roulant des services réguliers et des services réguliers spécialisés: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour les services réguliers: indexation allocation mensuelle fixe, supplément travail de nuit et indemnité de rupture.

Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 2 EUR.

Indextion indemnités de mobilité.

M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0204 (+2,04%).

M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0204 (+2,04%).
Indexation indemnité minimales stand-by et départ.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation vêtements de travail et allocation de foyer et de résidence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation vêtements de travail.

Uniquement pour les employés barémisables de l'industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre Occidentale: M* (B) Augmentation CCT de 17,33 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Uniquement pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre Occidentale : Augmentation indemnité de sécurtité d'existence et augmentation indemnité complémentaire crédit-temps.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Uniquement pour les ouvriers : M* (B) Salaires précédents x 1,003966 (+0,3966%).
Uniquement pour les ouvriers : indexation prime de raffinage.

Augmentation plafond salarial pour le remboursement des frais de transport privé à 42.000 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Augmentation indemnité complémentaire à charge de l'employeur en cas de passage au crédit-temps à mi-temps pour les employés occupés à temps plein et les employés avec une réduction de la durée du travail de 1/5ième dans le cadre de crédit-temps.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 1 EUR. Les augmentations déjà appliqué au niveau de l'entreprise en 2026 seront prise en compte.

M* (B) Salaires précédents x 1,016 (+1,6%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur) commencé avant le 1 er janvier 2019.

La valeur nominale des chèques-repas est augmentée de 1,5 EUR. Les entreprises sans délégation syndicale qui ont été très rentables au cours de l'exercice 2025 (EBITDA plus de 25% au-dessus de la moyenne de 2023 et 2024) doivent augmenter au niveau de l'entreprise avec un maximum de 2 EUR. Entreprises avec délégation syndicale sont recommandées de discuter d'une augmentation supplémentaire au niveau de l'entreprise.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation primes et indemnités.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour le commission communautaire française et commission communautaire de la Région Bruxelles-Capitale : introduction barèmes IFIC pour les travailleurs en service à partir du 27 novembre 2025 et pour les travailleurs en service au 26 novembre 2025 qui ont opté pour le barème IFIC.
Pas d'application aux médecins, personnel de direction, travailleurs titres-services, aides à entretien ménager, coordinateurs d'aide et de soins.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Indexation indemnité de vêtements de travail.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation indemnité pour perturbation d'horaire et indemnité d'attente.

M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation prime de camps.

M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation prime de camps.

Augmentation salaires barémiques.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Augmentation indemnité complémentaire crédit-temps.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Augmentation contribution patronale aux chèques-repas à 7,91 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M* (B) Salaire précédents x 1,003966 (+0,3966%).
Indexation primes et indemnités.
Uniquement pour les travailleurs barémiséq engagés avant le 1er janvier 2002: prime annuelle de 1480,45 EUR (montant sous réserve).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

Uniquement pour les centres de contrôle des naissances, les centres de télé-accueil, les associations sociales bénévoles, les services de lutte contre la toxicomanie (sans accord de réhabilitation), les centres pour les contacts matrimoniaux, les centres de consultation prénatale, les cliniques de la petite enfance, les centres de déficience intellectuelle, les centres de conseil pour personnes handicapées, les initiatives de coopération dans le domaine des soins de santé primaires et les services et les centres de promotion de la santé et de la prévention (excepté les mutualités): M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour le centres de santé mentale: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour les établissements avec une subvention supérieure avec garantie de revenus (étape 2A), l’accueil d’enfants extra-scolaire et services pour parents d'accueil : M&R (T) salaires précédents x 1,02 (+2%). Uniquement pour les établissements avec une subvention supérieure avec garantie de revenues (étape 2A): indexation supplément salarial pour prestations du samedi.

Uniquement pour les institutions agréées et/ou subventionnées par la Communauté germanophone : M* (B) salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour le Milieux d'accueil de la petite enfance: prime exceptionnelle de 540 EUR brute (travailleurs à temps plein). Octroi dans le mois suivant la liquidation de la subvention.

Augmentation du salaire mensuel minimum sectoriel.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Seulement pour les salariés des entreprises sans système d'index propre: R* (R): salaires précédents x 1,0221 (+ 2,21%), avec un maximum de 82,88 EUR (temps plein). Les augmentations effectives de salaire ou d'autres avantages accordés en 2025, à l'exception des augmentations barémiques basées sur l'ancienneté/expérience, peuvent être décomptées.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

R* (R) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Pas d'application aux:
- travailleurs qui touchent le RMMMG
- mutualités
- universités libres
- asssistants personnels engagés dans le cadre d'un budget d'assistance patronale
- entreprises qui ont un propre mécanisme d'indexation qui est au moins équivalent.
Uniquement pour les assistants personnels et accompagnateurs individuels repris dans un budget personnalisé (PVB) ou un budget d’assistance personnelle (PAB) : indexation revenu minimum garanti.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).