EASYPAY Info - Mai 2026

Commission paritaire	Description
102.01	Industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). Indexation primes et indemnités.
102.03	Carrières de porphyre (Brabant wallon et Hainaut) et quartzite (Brabant wallon) Augmentation indemnité vestimentaire et supplément de chômage temporaire, octroi complément maladie et introduction indemnité complémentaire crédit-temps. (!) A partir du 1er janvier 2026.
102.04.01	Carrières de grès et de quartzite de la province de Liège Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T). Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles : primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence.
102.04.02	Carrières de grès et de quartzite (sauf quartzite Brabant wallon) Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T). Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles : primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence.
102.06.01	Sauf l'exploitation de sable blanc Augmentation prime d'ancienneté et indemnités de sécurité d'existence. Pas pour l'exploitation de sable blanc. (!) A partir du 1er janvier 2026. Augmentation de la valeur nominale des chèques-repas à 10 EUR. Pas pour l'exploitation de sable blanc. (!) A partir du 1er janvier 2026.
102.07	Carrières, cimenteries et fours à chaux, Tournai M&R( T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). Lemême pourcentage vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation primes et indemnités.
102.09	Carrières de calcaire non taillé et fours à chaux, carrières et fours à dolomies M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). Indexation primes et indemnités.
105.00	Metaux non-ferreux M&R (T) Salaires précédents x 1,0194 (+1,94%). Indexation indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire et maladie.
106.01	Fabriques de ciment M* (B) Salaires précédents x 1,004729 (+0,4729%) salaires de base 2021 x 1,22470 (+22,470%).
106.02	Industrie du béton M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). Indexation primes d'équipes et indemnité de logement et de nourriture. Introduction ou augmentation de 2 EUR de la contribution patronale des chèques-repas. Pas pour les employeurs qui ont déjà mis en oeuvre une introduction ou augmentation en 2026 et pas pour les étudiants et flexi-jobs. (!) A partir du 1er janvier 2026.
106.03	Fibrociment M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
107.00	Maîtres-tailleurs, tailleuses et couturières M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
114.00	Industrie des briques M&R (T) Salaires précédents x 1,005 (+0,5%).
116.00.01	Industrie chimique Indexation: Salaires précédents x 1,02 (T).
116.00.02	Minima nationaux (Industrie chimique) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T). Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d'équipes minima.
116.00.03	Industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre Occidentale (Industrie chimique) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T). Indexation : Adaptation primes/indemnités sectorielles : primes d'équipes minima.
116.00.04	Industrie transformatrice de matières plastiques de Limbourg (Industrie chimique) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T). Indexation : Adaptation primes/indemnités sectorielles : primes d'équipes minima, indemnité de sécurité d'existence. Indexation supplément pour le travail du samedi.
124.00	Construction Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 115 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er avril au 31 mars. Temps partiel au prorata. Pas d'application aux entreprises qui, avant le 31 janvier 2026, ont opté pour un autre avantage.
126.00	Ameublement et industrie transformatrice du bois Uniquement pour les ouvriers : suppression des éco chèques au 31 mai. Dernière octroi pour la périodede référence du 1er juin 2025 au 31 mai 2026. En cas de conversion en avantage équivalent et maintenu: introduction ou augmentation du chèque repas avec une intervention patronale de 1,50 EUR. Uniquement pour les employés : réduction des éco chèques au 31 mai. Dernière octroi inchangée pour la période de référence du 1er juin 2025 au 31 mai 2026. En cas de conversion en avantage équivalent et maintenu : introduction ou augmentation du chèque-repas avec une intervention patronale de 1,50 EUR.
129.00	Production des pâtes, papiers et cartons M&R (T) Salaires précédents x 1,0189 (+1,89%).
201.00	Commerce de détail indépendant M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
202.01	Moyennes entreprises d'alimentation M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
203.00	Carrières de petit granit M&R (T) Deux fois salaires précédents x 1,01 (+1%).
207.00	Industrie Chimique - Nationaux Indexation: Salaires précédents x 1,02 (T). Seulement pour les fonctions classifiées.
207.00.00	Industrie chimique - Industrie transformatrice de matières plastiques en Flandre Occidentale Indexation: Salaires précédents x 1,02 (T). Seulement pour les fonctions classifiées. Indexation : Adaptation primes/indemnités sectorielles : primes d’équipes minima (seulement pour les employés barémisables).
211.00	Industrie et commerce du pétrole Uniquement pour les ouvriers : M*(B) Salaires précédents x 1,004729 (+0,4729%) ou salaires de base 2022 x 0,9985. Uniquement pour les ouvriers : indexation prime de raffinage.
216.00	Employés chez les notaires M&R (T) Salaires précédents x 1,0120 (+1,20%).
221.00	Industrie papetière M&R (T) Salaires précédents x 1,0189 (+1,89%).
224.00	Métaux non ferreux M&R (T) Salaires précédents x 1,0194 (+1,94%). Introduction d'un salaire minimum harmonisé égal au salaire minimum des ouvriers après l'indexation du 1er mai 2026. Indexation indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire.
303.03	Exploitation de salles de cinéma M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). Indexation primes et indemnités.
310.00	Banques M* (B) Salaires précédents x 1,0072 (+0,72%).
312.00	Grands magasins M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
317.00	Services de garde Introduction d'une prime d'ancienneté pour 35 et 40 ans d'ancienneté.
326.00	Industrie du gaz et de l'électricité M* (B) Salaires précédents x 1,004729 (+0,4729%) ou traitements de base janvier 2021 x 0,9985. Indexation primes et indemnités.
327.01	Entreprises de travail adapté, ateliers sociaux et 'maatwerkbedrijven' de la Communauté flamande Octroi d'éco-chèques pour un montant de 50 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er mai au 30 avril. Temps partiels au prorata. Paiement au plus tard le 20 mai. Pas d'application si au niveau d'entreprise l'avantage est converti en un avantage équivalent en titres-repas. Octroi d'éco-chèques pour un montant de 125 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er mai au 30 avril. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 20 mai. Pas d'application si au niveau d'entreprise l'avantage est converti en un avantage équivalent en titres-repas. Octroi d'éco-chèques supplémentaires pour un montant total de 75 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er mai au 30 avril. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 20 mai. Pas d'application si l'avantage est converti avant le 15 mai 2021, au niveau de l'entreprise, en un autre mesure de renforcement du pouvoir d'achat avec ces moyens uniques.

Modalités d’adaptation des salaires

(!) = adaptation avec effet rétroactif suite à une CCT conclue moins de 5 jours ouvrables avant le début du mois de l’entrée en vigueur.
M&R = T : l’adaptation s’applique à tous les salaires (salaires barémiques et salaires réels).
M : adaptation de tous les salaires du montant de la différence entre le nouveau salaire barémique et l’ancien salaire barémique.
M* = B : l’adaptation s’applique uniquement aux salaires barémiques. Pas d’adaptation des salaires réels si les salaires réels sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
M(+tensions)&R = P : l’adaptation des salaires barémiques se calcule sur le salaire barémique à la tension 100 (veuillez vérifier les barèmes dans la documentation sectorielle). Les salaires réels sont adaptés sans tenir compte de la tension de salaire.
R* = R : l’ adaptation s’applique aux salaires réels. Tous les salaires sont adaptés mais pas le barème.