EASYPAY Info - Juin 2025

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de:
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiels d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai. Paiement entre le 15 juin et le 1er juillet.

M* (B) Salaires précédents x 0,998193 (-0,1807%) ou salaires de base 2021 x 1,199222 (+19,9222%).
Octroi d'écochèques de 210 EUR.

Indexation : Salaires précédents x 0,980392 (T)
L'indice négatif n'est pas appliqué en vertu de la CCT du 22.09.2023.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d'équipes, indemnité de logement et de nourriture.
L'indice négatif n'est pas appliqué en vertu de la CCT du 22.09.2023.

M&R (T) Salaires précédents x 0,98 (-2%).

Octroi d'éco-chèques de 125 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1 er décembre jusqu'au 31 mei. Temps partiel au prorata. Paiement se fera le 15 juin au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Uniquement pour les employés : octroi d’une prime annuelle de 323,69 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaires de juin. Pas d'application si des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés selon des modalités propres à l'entreprise et pas d'application dans les entreprises qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacer la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique conclue en CP 200 au plus tard le 31 octobre 2015.
Uniquement pour les ouvriers : octroi d’éco-chèques pour un montant total de 100 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai. Temps partiel au prorata.
Pas d’application aux entreprises qui ont choisi dans une CCT d’entreprise pour une autre mise en œuvre que les éco-chèques.
Uniquement pour les employés : octroi d'éco-chèques pour un montant total de:
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application si converti avant le 31 octobre 2024 (nouvelles entreprises avant le 31 mai 2025) en un avantage équivalent.

Uniquement pour les employés: octroi prime annuelle de 324,99 EUR (montant sous réserve) à tous les temps plein. Période de référence du 1er juinau 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.
Uniquement pour les employés : octroi d'éco-chèques pour un montant total de :
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 125 EUR si moins qu'un mi-temps Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application si converti en un avantage équivalent.

Autres : Chauffeurs ayant un minimum de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise au 01.01.2025: octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR. Période de référence du 01.01.2024 au 31.12.2024. Temps partiel au prorata. Modalités de calcul spécifiques. Paiement au plus tard le 30.06.2025.

Autres : Personnel roulant ayant en janvier 2025 un minimum de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise: octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR. Période de référence du 01.01.2024 au 31.12.2024. Temps partiel au prorata. Modalités de calcul spécifiques. Paiement au plus tard le 30.06.2025.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.12.2024 au 31.05.2025. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2025.

Octroi d'éco-chèques de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu'au 31 mai. Temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation.

Uniquement pour les ouvriers : octroi d’une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux temps plein. Période de référence du 1 juillet au 30 juin. Temps partiel au prorata.
Pas d'application au personnel saisonnier et occasionnel et pas d'application si convertie par CCT d’entreprise avant le 1 mai 2025 (si octroi de chèques-repas augmentation de la cotisation patronale de 0,5 EUR/jour).
Uniquement pour les employés : octroi d'une prime annuelle de 324,77 EUR à tous les temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salair de juin.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Uniquement pour les ouvriers : octroi d’une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux temps plein. Période de référence du 1 juillet au 30 juin. Temps partiel au prorata.
Pas d'application au personnel saisonnier et occasionnel et pas d'application si convertie par CCT d’entreprise avant le 1 mai 2025 (si octroi de chèques-repas augmentation de la cotisation patronale de 0,5 EUR/jour).
Uniquement pour les employés : octroi d'une prime annuelle de 324,77 EUR à tous les temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salair de juin.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Uniquement pour les ouvriers : octroi d’une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux temps plein. Période de référence du 1 juillet au 30 juin. Temps partiel au prorata.
Pas d'application au personnel saisonnier et occasionnel et pas d'application si convertie par CCT d’entreprise avant le 1 mai 2025 (si octroi de chèques-repas augmentation de la cotisation patronale de 0,5 EUR/jour).
Uniquement pour les employés : octroi d'une prime annuelle de 324,77 EUR à tous les temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salair de juin.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juni tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag). Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juni tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag). Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juni tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag). Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juni tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag). Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juni tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag). Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 125 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er décembre jusqu'au 31 mai. Temps partiel au prorata. Paiement le 15 juin au plus tard.
Pas d’application si une CCT d'entreprise prévoit une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu'au 31 mai. Temps partiel au prorata. Paiement le 15 juin au plus tard.
Pas d’application si une CCT d'entreprise prévoit une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Octroi d’une prime annuelle de 323,69 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 1 er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaires de juin.
Pas d'application si des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés selon des modalités propres à l'entreprise.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de:
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiels d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps Période de référence du 1er juin au 31 mai.
Pas d'application si converti avant le 31 octobre 2024 (nouvelles entreprises avant le 31 mai 2025) en un avantage équivalent.

Octroi d’une prime annuelle brute de 327,05 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai. Temps partiel au prorata.
Pas d’application aux entreprises qui ont converti cette prime par une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024.
Octroi d’une prime annuelle brute de 74,31 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin jusqu’au mai. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas d’application si une CCT d’entreprise est conclue avant le 31 janvier 2024 qui prévoit un avantage équivalent.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d’au moins 27 heures/semaine. Temps partiel au prorata. Pour les contrats d’un jour 75 EUR. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application aux entreprises qui ont prévu par CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024, une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Uniquement pour les ouvriers : M* (B) Salaires précédents x 0,998193 (-0,1807%) ou salaires de base 2022 x 1,3255 (+32,55%).
Uniquement pour les ouvriers : indexation négative prime de raffinage.

Uniquement pour les travailleurs ex-CP 303.04 entrés en service avant le 11 octobre 2008 : M&R (T) salaires précédents x 1,02 (+2%).

Prime annuelle sous forme d’un avantage net de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d’autres règles sont appliquées en entreprise. L’employeur informera au plus tard le 31 mars 2024 de l’avantage net choisi. A défaut d’un avantage net, l’employeur peut payer cette prime en un montant de 150 EUR brut.

Octroi d’une prime annuelle brute de 329,88 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai. Temps partiel au prorata
Pas d’application aux entreprises qui ont converti cette prime par une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024.
Octroi d’une prime annuelle brute de 74,29 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin jusqu’au mai. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas d’application si une CCT d’entreprise est conclue avant le 31 janvier 2024 qui prévoit un avantage équivalent.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d’au moins 27 heures/semaine. Temps partiel au prorata. Pour les contrats d’un jour 75 EUR. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application aux entreprises qui ont prévu par CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024, une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Octroi d’une prime annuelle brute de 329,88 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai. Temps partiel au prorata.
Pas d’application aux entreprises qui ont converti cette prime par une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024.
Octroi d’une prime annuelle brute de 74,29 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin jusqu’au mai. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas d’application si une CCT d’entreprise est conclue avant le 31 janvier 2024 qui prévoit un avantage équivalent.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d’au moins 27 heures/semaine. Temps partiel au prorata. Pour les contrats d’un jour 75 EUR. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application aux entreprises qui ont prévu par CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024, une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Octroi d’une prime annuelle de 176 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Octroi d’une prime annuelle de 125 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Octroi d’une prime annuelle de 130,54 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas pour étudiants et pas d’application si un accord d’entreprise est conclu avant le 1 juillet 2022 qui prévoit un nouvel avantage équivalent.

Octroi d’une prime annuelle de 189,57 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence du 1 er juin au 31 mai. Paiement dans le courant du mois de juin. Temps partiel au prorata. Une CCT d’entreprise conclue avant le 30 novembre 2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d’achat.
Pas d'application aux dirigeants, cadres et personnes de confiance et pas d'application si une CCT d’entreprise conclue avant le 30 novembre 2015 prévoit une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Introduction indemnité et prime pour des prestations avec un chien pour employés. A partir du 1er mars 2025.

Octroi d’une prime annuelle brute 250 EUR pour les travailleurs à temps plein. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin. Période de référence du 1 er juin jusqu’au 31 mai. Les entreprises qui octroyaient déjà des chèques-repas avec une quote-part patronale d’au moins 5,47 EUR au 1 er octobre 2015 avaient la possibilité d’augmenter de 1 EUR la quote-part patronale des chèques-repas et de verser une prime brute de 74 EUR.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application si une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 21 décembre 2015, a prévu une autre concrétisation du pouvoir d’achat.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de :
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 120 EUR pour les temps partiel entre 40% et 50%
- 90 EUR pour les temps partiel de moins de 40%.
Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application si une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 30 octobre 2009, a prévu une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Indexation : CCT garantie des droits: indexation négative. Période d'attente un mois. (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: CCT garantie des droits: indexation négative. Période d'attente un mois.
Indexation : Les nouveaux statuts: indexation négative. Période d'attente un mois. (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: les nouveaux statuts: indexation négative. Période d'attente un mois.

Uniquement pour le milieux d'accueil de l'enfant francophone, équipes SOS enfants et les services de promotion de la santé à l'école : adaptation salaires barémiques.
La régularisation des salaires de janvier, février, mars et avril 2025 se fera au plus tard avec le versement des salaires du deuxième mois qui suit la libération des subventions de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
A partir du 1er janvier 2025.

Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR aux employés et aux ouvriers à temps plein. Période de référence du 1 er juin au 31 mai. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin.
Les entreprises qui octroyaient déjà 250 EUR d'éco-chèques aux ouvriers au 01.07.2017 doivent convertir le montant de 115 EUR en un avantage équivalent. Conversion par CCT ou via un accord conclu avec des organes de concertation ou de commun accord avec les travailleurs.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de:
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiels d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps
Période de référence du 1er juin au 31 mai.
Pas d’application si converti avant le 1er mars 2016 (nouvelles entreprises créées après le 1er mars 2016 avant le 1er mars de l’année où elles devraient procéder à leur premier paiement) en un avantage équivalent.