Accord budgétaire du gouvernement De Wever : impact pour vous en tant qu'employeur
Après un marathon de négociations de 20 heures, le Gouvernement fédéral est parvenu à un accord sur le budget le 24 novembre 2025. L'accord comprend des mesures radicales qui devront non seulement remettre le budget fédéral sur les rails, mais qui auront aussi un impact direct sur les entreprises et les employeurs. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales mesures.
Pas de saut d'index, mais une limitation temporaire de l'indexation des pensions, allocations et salaires plus élevés
L'un des axes des négociations budgétaires avait trait à la réalisation d'une économie sur les indexations des salaires. S'il n'est finalement pas question d'un saut d'index général, l'indexation des salaires plus élevés sera en revanche temporairement limitée.
Les travailleurs qui gagnent plus de 4.000 EUR brut par mois verront leur salaire indexé une fois en 2026 et une fois en 2028, non pas par un pourcentage mais par un montant fixe (« indexation en centimes »). Ce montant fixe est égal au montant de l'indexation sur 4.000 EUR. Dans le cas d'une indexation de 2 %, cela revient à une indexation de 80 EUR brut, soit 2 % de 4.000 EUR.
Rien ne change pour les travailleurs qui gagnent moins de 4.000 EUR brut : ils conservent l'indexation salariale complète.
L'indexation des pensions et des allocations est également adaptée. La partie supérieure à 2.000 EUR brut ne sera pas indexée en 2026 et en 2028.
Augmentation des salaires minimums par le biais d'une hausse du bonus à l'emploi
Une hausse du bonus à l'emploi engendrera une augmentation du salaire minimum de 50 EUR à partir du 1er avril 2026.
Adaptation du régime fiscal des droits d'auteur
Le système permettant de rémunérer les travailleurs en droits d'auteur est rendu moins attractif. La déduction forfaitaire des frais serait supprimée.
Réforme des pensions : comptabilisation des années de maladie et de la première année de travail
Les périodes de maladie seront finalement considérées comme des périodes travaillées pour le calcul du malus pension en cas de pension anticipée.
La première année au cours de laquelle un travailleur commence à travailler après ses études, souvent en septembre, comptera comme une année complète de travail pour le calcul de la pension.
Remise au travail plus rapide des malades de longue durée
Enfin, un accord a été conclu pour remettre au travail 100.000 travailleurs malades de longue durée qui abusent du système ou qui disposent encore d'aptitudes partielles au travail.
L'accord budgétaire n'est que le commencement : sa concrétisation suivra dans les prochaines semaines. Nous suivons ces évolutions de près et vous tiendrons informés de toutes les conséquences pratiques pour les employeurs.
Source(s) :
- divers médias.
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