Accord sectoriel conclu au sein de la CP 124 (Construction)
Les partenaires sociaux de la commission paritaire 124 (secteur de la construction) ont conclu un accord sectoriel pour la période 2025-2026. Cet accord doit maintenant être transposé sous peu en CCT sectorielles.
Pour rappel : la norme salariale a été fixée à 0 % par le gouvernement pour 2025-2026.
L'accord sectoriel prévoit entre autres l'introduction de chèques-repas, la suppression des éco-chèques et l'adaptation des frais de transport. Vous trouverez ci-dessous les grandes lignes de cet accord. Une analyse plus détaillée sera disponible prochainement dans notre documentation sectorielle.
Pouvoir d’achat
Chèques-repas
Attention ! Les dispositions ci-dessous ne s'appliquent pas aux employeurs qui introduisent ou augmentent les chèques-repas à concurrence des montants mentionnés ci-dessous à un moment antérieur au cours de l'année 2026.
Employeurs n'octroyant pas encore de chèques-repas
À partir du 01/04/2026, l'employeur accordera des chèques-repas avec une intervention patronale de 1,50 EUR et une intervention minimale du travailleur de 1,09 EUR, soit au total un chèque-repas de 2,59 EUR.
À partir du mois suivant la conclusion d'un accord sur l'équilibre financier structurel au sein du fonds sectoriel Constructiv, l'intervention de l'employeur sera augmentée de 0,50 EUR. Le montant total du chèque-repas s'élèvera alors à 3,09 EUR.
Employeurs octroyant déjà des chèques-repas
À partir du 01/04/2026, l’employeur augmentera l'intervention patronale dans les chèques-repas de 1,50 EUR.
En outre, l'intervention de l'employeur sera à nouveau augmentée de 0,50 EUR à partir du mois suivant la conclusion d'un accord sur l'équilibre financier structurel au sein de Constructiv.
Éco-chèques
Le régime sectoriel des éco-chèques (115 EUR/an) sera abrogé au 31/03/2026. Les éco-chèques seront accordés une dernière fois en mai 2026 pour la période de référence du 01/04/2025 au 31/03/2026.
Frais de transport
L'accord sectoriel prévoit les modifications suivantes concernant la réglementation relative aux frais de transport :
- Désormais, l'ouvrier a droit à un « jour de mobilité » s'il reçoit une indemnité de mobilité sur une base annuelle pour un total de 28.500 km ou plus (au lieu de 30.000 km actuellement).
- L'indemnité vélo sectorielle sera portée à 0,32 EUR/km au 01/10/2026.
Crédit-temps
Crédit-temps avec motif et fin de carrière
Le secteur prévoit de prolonger jusqu'au 31/12/2027 le régime sectoriel des emplois de fin de carrière pour les travailleurs de 55 ans et plus qui souhaitent réduire leurs prestations de travail d'1/5e ou à mi-temps.
Le secteur prévoit également une prolongation du droit au crédit-temps avec motif soins et avec motif formation.
Indemnité complémentaire dans le cadre d’un emploi de fin de carrière
Pour autant qu'ils remplissent les conditions d'ancienneté sectorielles, les ouvriers qui réduisent ou réduiront leurs prestations d'1/5e dans le cadre d'un emploi de fin de carrière recevront, à partir du 01/01/2026, une indemnité supplémentaire de 92,45 EUR par mois à charge de Constructiv.
RCC
Les partenaires sociaux prévoient une prolongation du RCC médical jusqu'au 31/12/2026.
Ils prévoient en outre le maintien de l'octroi de l'indemnité complémentaire RCC par Constructiv aux ouvriers pour lesquels le droit à cette indemnité a été ouvert par un licenciement avant le 01/07/2025.
Sécurité d’existence
- Les régimes en matière de sécurité d’existence sont prolongés jusqu’au 31/12/2026.
- Les régimes des indemnités complémentaires de chômage et de l'indemnité-gel complémentaire spéciale sont prolongés jusqu'au 30/09/2027.
- Les partenaires sociaux prévoient une adaptation au 01/01/2026 des montants de l'indemnité-gel complémentaire spéciale, ainsi que de l'indemnité pour les accidents du travail mortels et pour les accidents du travail avec une incapacité de plus de 66 %. L'indemnité complémentaire de chômage sera par ailleurs augmentée de 0,50 EUR au 01/04/2026.
Divers
- Diminution des charges sectorielles pour les nouveaux entrants.
- Un barème étudiants est réintroduit. Le salaire horaire minimum pour les étudiants occupés dans le cadre d'un contrat d'étudiant sera de 16,00 EUR/heure à partir du 01/04/2026.
- Le secteur prévoit des dispositions spécifiques concernant les flexi-jobs dans le secteur. Les ouvriers du bâtiment pensionnés pourront occuper toutes les fonctions, tandis que les autres flexi-travailleurs ne pourront avoir accès qu'aux fonctions qui ne requièrent pas la formation de base obligatoire en matière de sécurité.
- Les partenaires sociaux prévoient diverses mesures concernant la formation, la sécurité et le bien-être, et notamment une remise à jour obligatoire de la formation de base en matière de sécurité.
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