Catégorie : Sectoriel   Date : 27/10/2017  Département : Flash  

---

Lors de l'introduction du statut unique au 01/01/2014, une dérogation temporaire avait été prévue pour certains secteurs en ce qui concerne les délais de préavis généraux. Cette dérogation temporaire proposant des délais de préavis réduits est d'application jusqu'au 31/12/2017 et s'applique entre autres aux ouvriers du secteur de la construction (CP 124).

Au 01/01/2018, ce régime dérogatoire prendra fin, et les délais de préavis de la CP 124 relèveront à nouveau du régime général. Il faudra dès lors tenir compte de délais de préavis nettement plus longs.

En outre, la dérogation permanente pour les ouvriers occupés sur des chantiers temporaires et mobiles et qui effectuent habituellement des travaux de construction ne pourra plus être appliquée à partir du 01/01/2018, étant donné que la Cour constitutionnelle a déclaré ce régime anticonstitutionnel.

Remarque : pour le secteur de la construction (CP 124), il existe encore une chance de fixer de nouveaux délais de préavis réduits, mais à l’heure actuelle, aucune démarche concrète n'a encore été effectuée en ce sens.

Délais de préavis jusqu'au 31/12/2017

Jusqu'au 31/12/2017, les délais de préavis suivants sont encore d'application dans le secteur de la construction (CP 124) :  

Ancienneté	Licenciement par l'employeur	Démission du travailleur
Moins de 3 mois	2 semaines	1 semaine
De 3 mois à moins de 6 mois	4 semaines	2 semaines
De 6 mois à moins de 5 ans	5 semaines	2 semaines
De 5 ans à moins de 10 ans	6 semaines	3 semaines
De 10 ans à moins de 15 ans	8 semaines	4 semaines
De 15 ans à moins de 20 ans	12 semaines	6 semaines
20 ans ou plus	16 semaines	8 semaines

Nouveaux délais de préavis à partir du 01/01/2018

Travailleurs en service avant le 01/01/2014

Pour ces travailleurs, les délais de préavis sont calculés selon le système de cliquet, c.-à-d. selon un calcul en 2 étapes (à additionner) :

• Étape 1 : calcul de la partie de l’ancienneté acquise au 31/12/2013 selon les délais de préavis sectoriels qui étaient alors d'application – cf. infra.
• Étape 2 : calcul de l'ancienneté acquise depuis le 01/01/2014 selon les délais de préavis du statut unique.

Pour la première étape (partie de l’ancienneté acquise au 31/12/2013), il faut tenir compte des délais de préavis sectoriels d'application au 31/12/2013 selon le tableau ci-dessous :  

Ancienneté au 31/12/2013	Préavis émanant de l'employeur pour un ouvrier entré en service AVANT le 01/01/2012	Préavis émanant de l'employeur pour un ouvrier entré en service APRÈS le 01/01/2012	Démission du travailleur
De 0 à moins de 6 mois d'ancienneté	3 jours ouvrables	4 jours ouvrables	1 jour ouvrable
De 6 mois à moins de 3 ans d'ancienneté	14 jours calendrier	16 jours calendrier	7 jours calendrier
De 3 à moins de 20 ans d'ancienneté	28 jours calendrier	32 jours calendrier	14 jours calendrier
20 ans d'ancienneté et plus	56 jours calendrier	64 jours calendrier	28 jours calendrier

Travailleurs en service à partir du 01/01/2014

Les délais de préavis pour ces travailleurs suivent le régime général uniforme pour les ouvriers et employés fixé dans le statut unique selon le tableau ci-dessous :

Ancienneté	Préavis émanant de l'employeur	Démission du travailleur
De 0 à moins de 3 mois	2 semaines	1 semaine
De 3 à moins de 6 mois	4 semaines	2 semaines
De 6 à moins de 9 mois	6 semaines	3 semaines
De 9 à moins de 12 mois	7 semaines	3 semaines
De 12 à moins de 15 mois	8 semaines	4 semaines
De 15 à moins de 18 mois	9 semaines	4 semaines
De 18 à moins de 21 mois	10 semaines	5 semaines
De 21 à moins de 24 mois	11 semaines	5 semaines
De 2 ans à moins de 3 ans	12 semaines	6 semaines
De 3 ans à moins de 4 ans	13 semaines	6 semaines
De 4 ans à moins de 5 ans	15 semaines	7 semaines
De 5 ans à moins de 6 ans	18 semaines	9 semaines
…	A partir de ce stade : 3 semaines supplémentaires par année entamée d’ancienneté	10 semaines (à partir de 8 ans d’anc. = 13 semaines)
…	…	…
De 20 ans à moins de 21 ans	62 semaines	13 semaines (maximum)
De 21 ans  à moins de 22 ans	63 semaines	13 semaines (maximum)
…	A partir de ce stade : 1 semaine supplémentaire par année entaméé d’ancienneté	13 semaines (maximum)

Remarque : suite à l'accord d'été conclu récemment, les délais de préavis en cas de préavis émanant de l'employeur sont réduits pendant les 6 premiers mois de l’occupation.

Date d'entrée en vigueur des nouveaux délais de préavis

Les nouveaux délais de préavis sont d'application dans les situations suivantes :

• En cas de rupture du contrat de travail après le 31/12/2017 ;
• En cas de préavis notifié après le 27/12/2017, c.-à-d. préavis dont la notification produira ses effets après le 31 décembre 2017.

Exemples concrets

Délai de préavis pour un ouvrier de la CP 124 en service depuis le 01/07/2012

• ANCIEN régime (avant 2018) : en cas de licenciement par l’employeur au 01/11/2017 (ancienneté de 5 ans et 4 mois) :
  Délais de préavis dérogatoires d'application : 6 semaines.

• NOUVEAU régime (à partir de 2018) : en cas de licenciement par l’employeur au 01/02/2018 (ancienneté de 5 ans et 7 mois) :
  Système de cliquet d'application :
  • Étape 1 : délai de préavis sectoriel au 31/12/2013 (ancienneté d’1 an et 6 mois) : 16 jours calendrier ;
  • Étape 2 : délais de préavis du statut unique à partir du 01/01/2014 (ancienneté de 4 ans et 1 mois) : 15 semaines ;
  • Total : 15 semaines + 16 jours de préavis.

Délai de préavis pour un ouvrier de la CP 124 en service depuis le 01/07/2015

• ANCIEN régime (avant 2018) : en cas de licenciement au 01/11/2017 (ancienneté de 2 ans et 4 mois) :
  Délais de préavis dérogatoires d'application : 5 semaines.

• NOUVEAU régime (à partir de 2018) : en cas de licenciement au 01/02/2018 (ancienneté de 2 ans et 7 mois) :
  Délais de préavis dérogatoires du statut unique d'application : 12 semaines de préavis.

Contre-préavis

Les ouvriers qui souhaitent donner un contre-préavis doivent respecter les délais de préavis suivants à partir du 01/01/2018 :  

Ancienneté	Licenciement par l'employeur
Moins de 3 mois	1 semaine
De 3 mois à moins de 6 mois	2 semaines
De 6 mois à moins d’1 an	3 semaines
À partir d’1 an	4 semaines

Adaptation du règlement de travail

Si le règlement de travail mentionne encore les délais de préavis dérogatoires réduits, ceux-ci doivent être remplacés à partir du 01/01/2018 par les nouveaux délais de préavis d'application à partir de cette date.  

Pour appliquer cette adaptation, il suffit de fournir une copie de la modification à chaque travailleur concerné, qui devra la signer après en avoir pris connaissance. Une copie des modifications doit en outre être transmise au service Contrôle des lois sociales dans les 8 jours suivant leur entrée en vigueur.  

Indemnité en compensation du licenciement

Le régime dérogatoire temporaire en matière de délais de préavis réduits pour les ouvriers du secteur de la construction (CP 124) reste d'application jusqu'au 31/12/2017. Tant que les délais de préavis réduits sont d'application, les ouvriers du secteur de la construction sont aussi exclus du droit à une indemnité en compensation du licenciement.

Étant donné qu’à partir du 01/01/2018, ils relèveront aussi des délais de préavis généraux (sauf action supplémentaire des instances publiques), ils devraient en principe aussi pouvoir prétendre à une indemnité de l’ONEM en compensation du licenciement à partir du 01/01/2018.

---

Partager sur des médias sociaux :

---