Chômage avec complément d'entreprise (RCC) : coefficient de revalorisation appliqué au 1er janvier 2026 et indexation
Comme chaque année, en application de la convention collective n° 17, le Conseil National du Travail détermine si les compléments d’entreprise et le plafond du salaire de référence pour le RCC doivent être adaptés par un coefficient représentant l'évolution des salaires conventionnels.
Il a été décidé qu’un coefficient de revalorisation de 1,0028 sera appliqué en janvier 2026 sur les compléments d’entreprise et sur le plafond du salaire de référence pour le RCC.
Par ailleurs, vu le dépassement de l’indice pivot en décembre 2025, les compléments d’entreprise et le plafond du salaire de référence pour déterminer ce complément doivent être également indexés de 2% au 1er janvier 2026. Le montant des allocations de chômage sera indexé au mois de mars 2026.
Les montants suivants sont donc d’application à partir du 1er janvier 2026.
Revalorisation des compléments d’entreprise
Un coefficient de revalorisation de 1,0028 sera appliqué aux compléments d’entreprise calculés sur base du salaire de référence en vigueur avant janvier 2026.
Pour les compléments calculés sur base de la rémunération de référence des mois de janvier, février ou mars 2025, on appliquera le coefficient de 1,0021.
Pour les compléments calculés sur base de la rémunération de référence des mois d’avril, mai ou juin 2025, on appliquera le coefficient de 1,0014.
Pour les compléments calculés sur base de la rémunération de référence des mois de juillet, août ou septembre 2025, on appliquera le coefficient de 1,0007.
Lorsque le complément d’entreprise aura été calculé sur base de la rémunération du mois d’octobre, novembre ou décembre 2025, aucun coefficient ne sera appliqué. Ces compléments d’entreprise ne seront donc pas modifiés au 1er janvier 2026.
Indexation des compléments d’entreprise
Les compléments d’entreprise doivent être indexés de 2% au 1er janvier 2026 sauf dans les secteurs où il a été prévu d’indexer le complément selon d’autres modalités.
Rémunération de référence pour le calcul du complément d’entreprise
Suite à l’application du coefficient de revalorisation et à l’indexation, la rémunération brute prise en considération pour le calcul du complément d’entreprise est, à partir du 1er janvier 2026, plafonnée à 5265, 49 EUR.
Seuils pour la retenue de 6,5% à charge du chômeur avec complément d’entreprise
Le RCC n’est pas soumis au calcul des cotisations sociales habituelles mais à une retenue sociale de 6,5% qui est destinée à l’ONSS et est calculée sur le montant total de l’allocation de chômage et le complément d’entreprise (légal et extra-légal).
L’application de cette retenue ne peut cependant avoir pour effet de réduire le montant total du RCC en-dessous de certains seuils.
Le coefficient de revalorisation de 1,0028 et l’indexation de 2% s’appliquent également à ces seuils.
Nous vous communiquons ci-dessous sous réserve les seuils pour l’application de ces retenues en cas de RCC temps plein (CCT n°17) à partir du 1er janvier 2026.
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À partir du 01/01/2026 |
RCC à temps plein |
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Sans charge de famille |
1.892,86 EUR |
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Avec charge de famille |
2.279,99 EUR |
La notion de personne à charge (au sens de la réglementation sur le chômage) est déterminée exclusivement par l'ONEM sur la base d'un document transmis à l'employeur et dont une copie doit nous être adressée. A défaut, il faut considérer que le chômeur avec complément d’entreprise n'a pas de personne à charge.
Source :
- convention collective de travail n°17/44 conclue au sein du CNT.
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