Fortes chaleurs: quelles sont les mesures à prendre ?
Lorsque la température extérieure devient trop importante, elle peut engendrer des désagréments sur le lieu de travail.
Afin d’atténuer leur impact sur les travailleurs, vous avez l’obligation de prendre certaines mesures.
Coup d’œil sur ce que prévoit le code du bien-être au travail à ce sujet.
Que devez-vous faire au préalable ?
Vous devez, au préalable, réaliser une analyse des risques des ambiances thermiques présentes sur le lieu de travail, en tenant compte des facteurs suivants :
- la température de l’air, exprimée en degrés Celsius,
- l’humidité relative de l’air, exprimée en pourcentage,
- la vitesse de l’air, exprimée en mètre par seconde,
- le rayonnement thermique dû au soleil ou aux conditions technologiques,
- la charge physique de travail évaluée par l’énergie à développer par seconde, nécessaire pour accomplir un travail et calculée en watts,
- les méthodes de travail et les équipements de travail utilisés,
- les caractéristiques des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle,
- la combinaison de l’ensemble de ces facteurs.
Quand devez-vous prendre des mesures ?
Vous devez prendre certaines mesures dès que les valeurs d’action d’exposition à la chaleur sont dépassées. Ces valeurs d’action d’exposition à la chaleur, déterminées à partir de l’indice WBGT en fonction de la charge physique de travail, sont les suivantes :
- 29 pour un travail léger ou très léger,
- 26 pour un travail moyen,
- 22 pour un travail lourd,
- 18 pour un travail très lourd.
Pour plus d’informations sur l’indice WBGT, cliquez ici.
Quelles sont les mesures à prendre?
En cas de dépassement d’origine climatique des valeurs précitées, vous êtes tenu de prendre certaines mesures. Il s’agit de :
- mettre à disposition des travailleurs exposés à un rayonnement solaire direct des moyens de protection individuels ou collectifs ;
- prendre les dispositions utiles pour faire assurer la distribution de boissons rafraîchissantes appropriées, sans frais pour vos travailleurs, conformément à l’avis donné à cet égard par le conseiller en prévention-médecin du travail ;
- installer dans les locaux de travail des dispositifs de ventilation artificielle et ce, dans un délai de 48 heures prenant cours au moment de la constatation du dépassement.
Si, passé ce délai et malgré la mise en place de telles mesures, le dépassement persiste, vous êtes tenu d’instaurer un régime de travail qui alterne temps de présence au poste de travail et de temps de pause.
Des questions ?
Pour plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à contacter votre service externe pour la prévention et la protection au travail.
Source :
- art. V. 1-1, V. 1-3, V. 1-4, V. 1-6 et V. 1-11 à V. 1-13 du code du bien-être au travail.
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