Date : 10/10/2025  Département : Flash  

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Lorsqu’un jour férié légal coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise, il doit être remplacé par un jour habituel d’activité.

Les jours fériés légaux sont au nombre de 10 et leurs dates ainsi que celles des jours de remplacement doivent figurer dans le règlement de travail.

Attention ! En tant qu’employeur, n’oubliez pas de communiquer à votre secrétariat social, sur les états de prestations, les dates précises des 10 jours fériés (ou des jours de remplacement des jours fériés) octroyés à vos travailleurs.

Bref rappel des règles à appliquer pour les jours fériés de 2026.

Quelles sont les dates des jours fériés en 2026 ?

Pour l’année 2026, les jours fériés légaux sont fixés aux dates suivantes :

• Nouvel An : jeudi 1^er janvier;
• Lundi de Pâques : lundi 6 avril;
• Fête du Travail : vendredi 1^er mai;
• Ascension : jeudi 14 mai;
• Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai;

• Fête nationale : mardi 21 juillet;
• Assomption : samedi 15 août;
• Toussaint : dimanche 1^er novembre;
• Armistice : mercredi 11 novembre;
• Noël : vendredi 25 décembre.

Les travailleurs du secteur privé ne peuvent pas, en principe, être occupés durant les jours fériés légaux. Vous êtes, en tant qu’employeur, tenu de rémunérer ces jours fériés.

Qu’en est-il si un jour férié tombe un dimanche ou un jour habituel d’inactivité ?

Remplacement

Lorsqu’un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise, il doit être remplacé par un jour habituel d’activité. Ce jour de remplacement pourra se situer, soit avant, soit après mais nécessairement dans le courant de la même année civile et ce, afin de garantir dix jours de repos par an.

Remarques

1. Le jour habituel d’inactivité peut être n’importe quel jour de la semaine autre que le dimanche et peut varier d’un travailleur à l’autre dans une même entreprise.
2. Le jour de remplacement prend le caractère de jour férié pour les travailleurs occupés dans l’entreprise.

Procédure

Le jour de remplacement peut être fixé par :

• une décision de l’organe paritaire (commission paritaire ou sous-commission paritaire) rendue obligatoire par arrêté royal ;
• une décision du conseil d’entreprise (à défaut de décision prise par l’organe paritaire) ;
• un accord entre vous (employeur) et la délégation syndicale (à défaut de conseil d’entreprise ou de décision prise par celui-ci) ;
• un accord collectif entre vous (employeur) et l’ensemble des travailleurs (à défaut de délégation syndicale) ;
• un accord individuel entre vous (employeur) et chaque travailleur (à défaut d’accord collectif).

En l’absence d’un accord à ces différents niveaux, le jour férié sera remplacé par le premier jour habituel d’activité qui, dans l’entreprise, suit ce jour férié.

Publication

Vous devez, en tant qu’employeur, afficher dans les locaux de l’entreprise avant le 15 décembre de chaque année un avis daté et signé mentionnant :

• le(s) jour(s) de remplacement du (des) jour(s) férié(s) de l’année suivante qui a(ont) été fixé(s) selon la procédure décrite ci-dessus ;
• les modalités d’application du repos compensatoire en cas d’occupation un jour férié.

Une copie de cet avis doit être annexée au règlement de travail.

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