L'accord d'été proposait plusieurs modifications en matière de crédit-temps.

Lors du Conseil des ministres du 16 novembre 2018, un projet d’arrêté royal a été approuvé et prévoit la mise en œuvre de ces mesures.

Nouveau motif pour le crédit temps avec motif

La prise d'un crédit-temps avec motif permet à vos travailleurs de réduire leurs prestations pendant une période déterminée.

Actuellement, une distinction est faite entre les cas suivants :

À partir du 1^er janvier 2019, le régime en matière de crédit-temps avec motif se présentera comme suit : 

Renforcement des conditions du crédit-temps fin de carrière

À partir du 1^er janvier 2019, le droit au crédit-temps fin de carrière sera ouvert pour les travailleurs si les conditions suivantes sont remplies :

• Ils ont atteint l'âge de 60 ans à la date de début du crédit-temps ;
• Ils ont au moins 25 ans de passé professionnel comme salarié au moment de la notification écrite ;
• Ils sont liés à l’entreprise par un contrat de travail depuis au moins 2 ans au moment de la notification écrite.