Région wallonne : nouvel incitant unique à l’embauche
Les employeurs établis en Région wallonne (de langue française) pourront demander à partir du 1er juillet 2026 une prime (Incitant Job Plus) pour l’engagement d’un demandeur d’emploi domicilié en Région wallonne (de langue française).
Le montant de la prime est de 1.000 EUR/mois. Sa durée d’octroi (de 12 à 36 mois) dépend de l’âge et du diplôme du demandeur d’emploi.
Il s’agit d’un incitant unique (Incitant Job Plus) qui remplacera six mesures existantes :
- Impulsion 57 +
- Impulsion – 25 ans
- Impulsion 12 mois et +
- Mesure Sine
- Mesure SESAM
- Mesure Tremplin 24+
Il ne sera plus possible de demander l’une de ces six mesures à partir du 1er juillet 2026.
Le but de cette réforme wallonne est de simplifier le paysage des aides à l’emploi et de faciliter au maximum vos démarches administratives.
Un arrêté du Gouvernement wallon doit encore apporter diverses précisions à cette nouvelle mesure.
Pouvez-vous demander cette prime ?
Vous devez être une entreprise (personne physique ou personne morale) ayant une unité d’établissement en région de langue française.
Sont exclus du bénéfice de la prime :
- Les institutions d’enseignement universitaire pour son personnel académique ou scientifique
- Une autre institution d’enseignement pour l’occupation d’un membre du personnel enseignant
- Certaines entités publiques
Vous n’avez pas accès à la prime si :
- Vous êtes en faillite ou
- Vous êtes redevable d’arriérés d’impôts ou de cotisations, d’arriérés au Forem ou
- Vous avez été condamné pour toute infraction en matière fiscale ou sociale au cours des cinq ans précédant la demande de prime.
Quel chercheur d’emploi vous donne accès à la prime ?
La personne que vous engagez doit répondre aux conditions suivantes :
- La personne engagée doit être inscrite au moins un jour en tant que demandeur d’emploi auprès du Forem ;
- Elle doit avoir sa résidence principale en région de langue française ;
- Elle ne doit pas avoir atteint l’âge légal de la pension ;
- Elle doit se situer dans une période d’inscription. Cela signifie qu’elle ne peut pas être sous contrat de travail, ni dans une relation statutaire ni dans l’exercice d’une activité indépendante à titre principal. Cette durée d’inscription doit être de minimum 4, 12 ou 24 mois.
Le chercheur d’emploi en situation d’aptitude réduite au travail est la personne qui rencontre, sur une longue période, des difficultés importantes pour participer pleinement à la vie professionnelle en raison de troubles de fonctionnement de nature cognitive, psychique ou sensorielle. Cette catégorie de personnes est identifiée via ICF – International Classification of Functionning, Disability and Health.
Ces conditions doivent être remplies la veille de l’engagement. Comme le demandeur d’emploi, vous pouvez accéder au calculateur mis à votre disposition par le Forem pour vérifier les conditions d’éligibilité et le montant de l’aide auquel vous pouvez prétendre.
Quelles sont les conditions d’engagement ?
Vous devez vous engager à occuper effectivement la personne dans une unité d’établissement située en région de langue française pour une durée de minimum 3 mois et minimum à mi-temps.
Cette durée de 3 mois peut être continue ou discontinue. Elle est établie sur base des périodes de travail auprès d’un même employeur, comprenant la date de début et la date de fin du travail.
Le contrat de travail peut être un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, un contrat de travail intérimaire ou même saisonnier. Il ne peut par contre pas s’agir d’un contrat d’étudiant.
Montant de l’aide
La prime s’élève à 1.000 EUR/mois pour une occupation à temps plein.
Ce montant est calculé proportionnellement aux prestations du travailleur déclarées dans la DmfA.
Elle est proratisée en cas d’occupation à temps partiel (sur base des données DmfA.
La prime est majorée de 200 EUR/mois si vous comptez au maximum 20 équivalents temps plein (PME). Ne peuvent pas bénéficier de cette majoration les sociétés simples sans personnalité juridique et les associations (dont les asbl).
Si vous ne respectez pas les règles des aides de minimis à cause de cette majoration, le montant de la majoration sera ajusté.
Quelle est la durée d’octroi de la prime ?
La durée d’octroi de la prime est de 12 mois. Elle peut être rallongée à 24 ou 36 mois en fonction de l’âge et/ou du diplôme du travailleur.
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Inscription au Forem |
Age/niveau de diplôme |
Durée de l’aide |
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Minimum 4 mois |
< 25 ans ou 57 ans et +/ max CESS
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12 mois |
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< 25 ans ou 57 ans et +/ max CESI
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24 mois |
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Minimum 12 mois |
Tous âges /tous diplômes
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12 mois |
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57 ans et +/tous diplômes Moins de 57 ans /max CESI
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24 mois |
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Minimum 24 mois |
Tous âges/tous diplômes
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24 mois |
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57 ans et +/ tous diplômes Moins de 57 ans /max CESI
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36 mois |
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Aptitude réduite au travail |
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36 mois |
CESS = certificat d’enseignement secondaire supérieur
CESI = certificat d’enseignement secondaire inférieur
Remarque : le chercheur d’emploi qui a été engagé sur base d’une période d’inscription d’au moins 4 mois n’est plus éligible pour l’octroi de la prime (hors principe de portabilité expliqué ci-dessous) auprès d’une entreprise, aux mêmes conditions. Il s’agit ici d’éviter l’effet d’aubaine qui consisterait à recommencer l’octroi de la prime depuis le début de sa période et ce, à chaque engagement de ce travailleur.
Portabilité de l’aide (sac à dos)
La prime vous est définitivement perdue lorsque le contrat de travail prend fin avant la fin de la durée d’octroi. Si vous réengagez ensuite le travailleur qui vous avait ouvert le droit à la prime, vous ne pourrez plus en bénéficier.
Par contre, dans le chef du travailleur, il existe le principe de portabilité (sac à dos) : lorsque le contrat de travail initial (qui a permis l’ouverture du droit à la prime) prend fin avant l’échéance de la durée d’octroi, le solde de cette durée suit le travailleur pour la suite de son parcours professionnel.
Le travailleur peut faire bénéficier du solde de la durée d’octroi de la prime lors d’un engagement ultérieur. Il est donc important, en tant qu’employeur, que vous consultiez le calculateur en ligne du Forem pour connaitre le nombre de mois durant lesquels vous avez droit à la prime (l’entièreté ou le solde).
La portabilité de la prime peut être utilisée plusieurs fois, auprès de plusieurs employeurs, jusqu’à épuisement de la durée totale de l’octroi de la prime initiale.
Il existe une exception : pour le travailleur qui bénéficie de l’aide sur base d’une période d’inscription de 4 mois et ayant moins de 25 ans lors du premier octroi, la portabilité de la prime prend fin à l’âge de 27 ans.
L’octroi de la prime est suspendu lorsque le contrat de travail prend fin avant l’échéance de la durée d’octroi. La suspension prend effet le lendemain de la date de fin de contrat et est levée lorsque le demandeur d’emploi conclut un nouveau contrat auprès d’un autre employeur.
Les conditions d’âge et de diplôme sont vérifiées à la veille du 1er engagement qui ouvre le droit à la prime. Celles-ci ne seront pas réexaminées en cas de portabilité de la durée d’octroi de la prime.
Pouvez-vous cumuler cette prime avec d’autres aides ?
La prime est cumulable avec d’autres primes et subventions si l’ensemble ne dépasse pas le coût global de la rémunération des travailleurs concernés par ces aides.
Le cumul est toutefois exclu avec la mesure APE, la subvention pour les CPAS dans le cadre de l’article 60 §7 et 61 ainsi que l’aide aux entreprises d’insertion.
Que devez-vous faire pour bénéficier de cette prime ?
La procédure est simplifiée à son maximum car elle se base sur les données ONSS/DmfA et la plateforme numérique du Forem qui s’appelle l’Espace Entreprise.
Le Forem organise pour vous des séances d’information à ce sujet (voyez ici).
Demande de la prime
Vous devez effectuer la demande de prime via un formulaire électronique dans votre Espace Entreprise, sur le site du Forem.
Liquidation de la prime
L’aide est liquidée par la Forem dès la réception des données DmfA. Le Forem calcule le montant de la prime et vous la verse trimestriellement.
La prime ne peut dépasser le coût effectivement supporté par l’employeur. Le contrôle de ce coût est effectué par le Forem sur base de la DmfA. Un arrêté du Gouvernement wallon doit encore déterminer les éléments salariaux pris en compte pour le calcul de ce coût.
Entrée en vigueur
Ces mesures entrent en vigueur le 1er juillet 2026 :
- La demande de prime ‘Incitant Job Plus” ne peut se faire avant le 1er juillet 2026 ;
- Les six mesures abrogées le sont à partir du 1er juillet 2026. Des mesures transitoires sont prévues.
Mesures transitoires
Mesure SESAM
Pour toutes les demandes d’aide SESAM introduites avant le 1er juillet 2026, l’aide continuera à être octroyée et ce, jusqu’au 31 décembre 2029 inclus au plus tard.
C’est la date de réception de la demande par le service en charge de l’instruction des demandes qui est prise en compte.
Tremplin 24 mois +
Pour toutes les demandes d’aide Tremplin 24 mois + introduites avant le 1er juillet 2026, l’aide continuera à être octroyée et ce, jusqu’au 31 décembre 2029 au plus tard.
C’est la date de réception de la demande par le Forem qui est prise en compte.
Impulsion 12 mois et + et Impulsion – 25 ans
Ces deux activations d’allocation de travail continuent à être octroyées pour toute demande introduite avant le 1er juillet 2026 et ce, jusqu’au 31 décembre 2029 inclus au plus tard, et ce même en cas de portabilité liée à la mesure.
C’est la date de réception du dossier complet par l’ONEm qui est prise en compte.
Réduction de cotisations patronales pour les travailleurs âgés – impulsion 57 +
La réduction démarrée avant le 1er juillet 2026 continue à s’appliquer tant que l’occupation est continue après du même employeur.
Réduction de cotisations patronales et subvention dans le cadre de la mesure Sine
La réduction/subvention démarrée avant le 1er juillet 2026 continue à s’appliquer tant que l’occupation est continue après du même employeur.
Source :
- Décret du 21 mai 2026 portant création d’un incitant unique à l’embauche, M.B., 09.06.2026.
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