Chers lecteurs, Vous trouverez ci-dessous les flashes de la semaine 15.
Actualité générale Recours à des volontaires dans les maisons de repos privées : possible jusqu'au 30 juin 2021 Pour garantir la continuité de l'activité, notamment dans les maisons de repos pour personnes âgées et les maisons de repos et de soins, ces établissements font massivement appel à des volontaires. Vers l'article Concrétisation de la mesure fédérale de soutien au secteur hôtelier Afin de soutenir le secteur hôtelier lourdement impacté par la crise, l'octroi d'une réduction groupe-cible a été prévu. Vers l'article Nouvelle réduction groupe-cible pour les employeurs de l'événementiel Pour soutenir le secteur événementiel durement touché par la crise, il a été décidé que 5 travailleurs pourront ouvrir le droit à une nouvelle réduction groupe-cible. Vers l'article Petit chômage pour vaccination désormais possible ! Dans l'un de nos flashes précédents, nous nous étions penchés sur le congé de vaccination. Vers l'article Neutralisation du travail d'étudiant dans les soins et l'enseignement : aussi au deuxième trimestre 2021 Les heures prestées comme étudiant dans les secteurs des soins et de l'enseignement au deuxième trimestre 2021 ne sont pas prises en compte dans le contingent annuel de 475 heures. Vers l'article Quid des demi-jours de chômage temporaire ? L'une des mesures retentissantes du plan de soutien annoncé en février 2021 était indubitablement la possibilité de recourir à des demi-jours de chômage temporaire. Vers l'article Chômage temporaire force majeure corona pour garde d'enfant : possible jusqu'au 30 juin 2021 Le chômage temporaire pour force majeure peut être pris par des travailleurs confrontés la fermeture d'une crèche, d'une école ou d'un centre d'accueil pour personnes handicapées. Vers l'article Mesures de soutien visant à sauvegarder la bonne organisation du travail dans les soins, l'enseignement et les centres de recherche de contacts Pour les secteurs des soins et de l'enseignement ainsi que les centres de recherche de contacts des mesures spécifiques ont été prises. Vers l'article Heures supplémentaires nettes volontaires : possibles jusqu'au 30 juin 2021 auprès d'employeurs des secteurs cruciaux Durant la période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021 inclus, un travailleur occupé chez un employeur relevant d'un secteur crucial peut prester 120 heures supplémentaires volontaires additionnelles. Vers l'article Congé de formation flamand : report des demandes de remboursement pour l'année scolaire 2020-2021 La prise d'un congé de formation flamand permet à vos travailleurs de suivre une formation en conservant leur rémunération, plafonnée ou non. Vers l'article Wallonie : octroi d'une indemnité complémentaire à certaines associations sans but lucratif dans le cadre de la crise du COVID-19 Pour compenser en partie les conséquences économiques de la pandémie, une indemnité complémentaire est octroyée à certaines associations sans but lucratif exerçant une activité économique. Vers l'article Travail à domicile des travailleurs frontaliers français : prolongation du régime spécifique jusqu'au 30 juin 2021 La semaine passée, nous vous avions déjà communiqué la prolongation de plusieurs accords fiscaux. Vers l'article Accord fiscal Allemagne-Belgique prolongé pour la 5e fois Nous vous informons régulièrement concernant l'accord fiscal relatif au traitement fiscal pour les travailleurs frontaliers travaillant à domicile. Vers l'article N'oubliez pas votre déclaration de télétravail ! Il y a quelque temps, nous nous sommes penchés en détail sur la déclaration mensuelle obligatoire concernant le télétravail qui a été instaurée. Vers l'article
Actualité sectorielle | | CP 145.04 - Parcs et jardins : prime à l'emploi employeur Prime à l'emploi pour l'embauche de personnel de groupes à risques. Vers l'article |
| | CP 152.01 et CP 225.01 - Institutions subsidiées de l'enseignement libre de la Communauté flamande : possibilité de nouvelles demandes de subvention pour jours de DPT Pour l'année scolaire 2021-2022, il est possible d'introduire de nouvelles demandes tant pour les ouvriers que pour les employés. Vers l'article |
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