Calendrier de formation
Formation actualité sociale novembre 2022
Les semaines filent... et les nouveautés socio-juridiques défilent ! EASYPAY GROUP se fera un plaisir de vous aider à remettre un peu d’ordre dans tout cela avant la fin d’année.
De nombreux changements sont tout d’abord prévus en matière d’incapacité de travail. Le nouveau trajet de réintégration (RIT 2.0) est sur le rails depuis le 1er octobre 2022 et diverses modifications nous attendent encore prochainement concernant la force majeure médicale, la remise au travail progressive et le certificat médical.
Plusieurs nouvelles initiatives ont en outre été lancées pour permettre de mieux combiner travail et octroi de soins dans la sphère privée. La CCT n° 162 du CNT donnera ainsi le droit à certains travailleurs de demander une formule de travail plus souple (par exemple travail à distance, adaptation de l’horaire...). Une adaptation de la législation relative à la protection de la maternité est également prévue. Des modifications sont aussi en chantier concernant tant le congé de naissance que le congé d’adoption et une nouvelle forme d’absence baptisée congé d’aidant fera son apparition.
Le Gouvernement fédéral n’est pas demeuré en reste ces derniers temps. Il a ainsi annoncé un ensemble de mesures de soutien pour faire face à la crise énergétique, et notamment un régime spécifique de « chômage énergie ».
Comme vous l’avez sans doute appris, un accord sur le budget fédéral a également pu être trouvé. Nous dresserons d’ores et déjà un inventaire des éléments qui pourront avoir un impact sur votre entreprise et sur vos collaborateurs. Pensez notamment aux modifications proposées concernant le crédit-temps ou aux extensions prévues pour le travail des étudiants et les flexi-jobs.
Nous nous pencherons enfin sur les perspectives et les mesures qui s’annoncent début 2023.
Prêt(e) à découvrir toutes ces nouveautés ?
Inscrivez vous sans plus attendre !
Programme :
- Incapacité de travail : récapitulatif des nouveautés !
- TRI 2.0, force majeure médicale, remise au travail progressive, certificat médical...
- Initiatives travail vs octroi de soins dans la sphère privée
- CCT n° 162 : droit à une formule de travail souple pour l'octroi de soins
- Protection de la maternité, congé de naissance et congé d’adoption : adaptation de la législation
- Nouvelle forme de congé d’aidant
- Décisions du Gouvernement fédéral
- Crise énergétique : mesures de soutien
- Accord du Gouvernement fédéral : explications et impact sur les entreprises/collaborateurs
- Perspectives pour 2023
- Divers : congé de vaccination automne, indemnité de télétravail obligatoire, CCT n° 161 du CNT (droit à des conditions de travail transparentes), nouveaux motifs de suspension en cas de préavis émanant de l’employeur, prêt de l’employeur au travailleur, interdiction des clauses d’indexation, etc.
Dates et lieux
Pour plus d'infos : 051/48 05 95
Date | Lieu | Prix | Langue | S'inscrire |
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Informations complémentaires
Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation en cas de participation à nos séances de formation.
Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2e participant de la même entreprise.
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